医生的收入组成和机制是什么啊？小编相信这是不少即将毕业的医学生最关心的问题，尤其是经历了特殊时期后，对于付出背后的收获，更加好奇。

答案是：是 也不是。

按工作量区间计算，就比如康复科，你一天治疗1个病人和一天治疗10个病人肯定是不一样的，做得多拿得多。但是你一天做10个和一天做15个病人那可能后面的收益就越来越少了，甚至差不了多少。一部分因为医院给每个科室的蛋糕就那么多，不一定因为科室绩效好就都发给你。

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「医生是干的越多，收入越多吗？」

这个问题本身是有歧义的。因为谈及「多」和「少」的问题，一定有比较对象的问题，不同的比较对象结果完全不一样。比如问「打篮球是身高越高越厉害吗？」，不一定，有好多身高很一般的球员叱咤赛场多年收获荣誉无数，他们身高不足，但是有技巧等其他优势。可我们假如控制变量，其他条件几乎一样，只讨论身高，那确实是身高越高越有优势的。其他职业也一样，医生这边也一样。

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如何分配医院收入？

首先，很多医院的绩效都有「系数」问题。比如，假设某科室规定科主任拿1.5的系数，一般主任医师拿1.2系数，主治医师拿0.8的系数，什么意思呢，就是假如一个治疗应该分配给医师10块钱，科主任做这个治疗，挣15块钱，一般主任医师做同样的治疗，挣12块钱，主治医师做同样的这个治疗，挣8块钱。当然是汇总按比例分配的事，不一定这么准。

告诉你医生收入组成

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基本工资+绩效工资:基本工资同地区医院相差不大，跟职称直接挂钩，职称越高基本工资越高，绩效工资:医生收入的大头，好的医院可以是基本工资的几倍，既然是绩效那就跟医院和科室的经济效益还有分配方式有关了。

所以，如果你选择学医，小编希望你成为医生的本质是那份追求！