今年由于疫情的缘故，还有孩子读书没有人带，于是将福建的饭店给关了，在老家江西的一个县城找了份工作。由于工作太累，工资低，现已经离职。今天想和大家聊聊针对职场话题的那些事儿。

在刚进入公司（或厂）的新人，老员工欺负新员工似乎成了职场惯例，在每一个公司都能看到这种现象，俨然变成了职场新人必经之路。那么是什么原因使得职场老人总喜欢欺负新人呢？作为职场菜鸟的我们，又该如何应对呢？

首先我们来分析一下造成这种原因的几个现象：

1、不能比他笨，不能比他聪明

刚进入公司的新人，做事会笨手笨脚，由于还不熟悉工作流程。而老员工就会认为你很笨，看不上你，所以对你态度很不友好，甚至为难你。但是他们似乎忘记了，在他们刚进入公司的时候，其实和你差不多。

还有就是你作为新人，刚入职，就表现得很高调，处处显摆自己的技能或知识，引起老员工的反感，所以新人一定要保持低调，哪怕你有过人的能力，也要收起锋芒。

2、刷存在感

其实你会发现，“欺负”你的老员工和你也是平级的，在公司也没什么地位和存在感，由于他们不了解你，所以想用此方法来试探你，看你是不是好欺负的，是不是个“软柿子”，好让你感觉他很牛。

3、利益关系

由于你的加入，可能会让那些老员工感受到了威胁，因为你和他是竞争关系，他可能是慌了，所以就会为难你。

4、摆谱

“欺负”你的老员工基本上没什么能力，职位上得不到晋升，只有在新员工刚入职的时候，显摆一下，耀武扬威一下，显得他很有本事。

那么作为职场新人的我们，如果遇到老员工“欺负”你的情况，我们应该如何应对呢？

1、尊重“老员工”

刚进入公司的新人，老员工可能会安排你做一些事情，态度什么的也不太友好，但无论他对你如何，你也不要正面和他起冲突，你要明白在以后的工作中，你还有很多问题需要请教他的。

2、学会“忍”

这里的忍，不是忍气吞声的意思，是要告诫自己不要生气，不要动怒，忍住不发脾气，不闹情绪。新员工入职到混熟，其实也就1-2个月的时间，要告诉自己熬过了这段时间之后，你和他们就是“平起平坐”的了。

3、调整好心态，既来之，则安之

你要明白，在你刚进入公司，其他同事也不了解你，所以他们对你显得有点“冷漠”，但是人都是有感情的，相处时间久了，你就会发现，那些老员工其实也不坏。既然来到了这家公司，就放平心态，不要过多的在意他们对你的态度，时间长了就适应了，这是每个新人必经之路。

4、端正态度，认真学习，谦虚，勤快

当你表现的足够友好的时候，别人也是看在眼里的，不会过多的为难你。尤其是在工作方面，有不懂的可以请教老员工，但最好是在自己认真思考和搜集完资料之后，再去请教别人。不要每一步都去问别人，这样不但会耽误别人的工作，对方会不耐烦，还显得你做事没有条理，学习能力差。

总结：职场是工作的地方，每个人的成长和晋升，都离不开其他同事的协助，不管我们是老人还是新人，要记住一句话：如果想要在职场中，获得更高的位置和待遇，业务能力很重要，但“人缘”更重要！