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我花40万就想进大厂，结果坑惨自己
很多毕业生都怀揣着一颗“大厂”心，所谓的大厂，一般指互联网大公司，比如腾讯、阿里、字节跳动等。

大厂一般有规模庞大的人才培养体系，员工福利相当优厚；同时，因为市值庞大，同时垄断了各项互联网科技，这些大厂在国内国际都拥有不俗的影响力，杭州已然成了阿里的大本营，而腾讯在深圳经营已久，政策也多有倾斜，所以能拿到大厂的offer，对毕业生们吸引力十足。

高待遇当然也意味着高门槛，每年这些大厂招聘的员工，主要分为校招和社招两种途径，竞争全都十分激烈，所以诞生了另一种求职方式--内推。

内推就是内部推荐，指企业绕过招聘网站和猎头等流程，直接由内部人员推荐人才进行考核的制度，相当于“绿色通道”，很多人把这视为“内定”，觉得只要过了内推，就相当于拿到了offer，所以有人不惜代价也要找内推实习的机会。

有个女孩今年刚毕业，由于就业形势严峻，加上非常羡慕大厂员工光鲜亮丽的生活，心心念念的都是拿到offer，可正规途径不容易录取，就考虑走内推了。

她并不认识该公司的员工，只好多次辗转，才找到了一个“内部人员”，对方承诺一定帮她进公司，但为了打通层层关系必须多花钱，所以前前后后她一共转账40多万，结果对方却是个网络骗子，卷了钱消失了，实在让人又怜又气。

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想要内推，你应该避开三个坑
内推作为新兴的招聘方式，确实有它的独特优势，是个找工作的另一种高效率的方式，但同样有不少坑存在，要避免踩到坑里，你应该注意这几个事项：
第一，内推和其它方式，只能留一个
内推，也是求职的一种途径，跟校招、社招并列，所以在所有的方式中，只能保留一个，如果选择了网上投简历，那就不要再寻求内推了，毕竟属于重复做功，浪费时间和精力，甚至有可能浪费钱。

如果你个人条件比较出色，或者某方面能力极为突出，那么大大方方过简历关就行，没必要花时间找内推，实在不想走冗长的流程，或担心未知因素刷掉你的简历，倒是可以把内推作为唯一途径来尝试下。

第二，找人内推需谨慎
内推名额比较珍贵，属于老员工福利体系的一部分，并非所有的大厂人员都享有内推权，所以找人内推必须谨慎，不能像这个女孩一样被骗取钱财。大部分内推名额，都会给自己的同学或朋友，所以托人时一定要辨明身份，不要在网上随便搜一个，人家跟你都不熟，凭什么帮你呢？

若自己没有直接认识的内部人员，那么找第三方时也要慎之又慎，亲戚或比较亲密的朋友可以信任，其他的建议都不要理睬。

第三，不要过分依赖内推
说到底，内推也就是帮你把简历递上去，绕过最开始的筛选阶段，并不能保证一定拿到offer，所以不要过分依赖于此。换句话说，内推也就是帮你“插个队”，让你提前接受审核，最后还是要看你的条件是否满足要求，所以打磨自己才是重中之重，内推不过是个辅助工具，不必迷信其效果。

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想要找人内推，先得懂正确姿势

找人内推，必须先做好充分的准备，把好下面三关，你成功的概率才会比较大。
第一，确定合适的岗位方向和目标
在找人内推前，一定要确定合适的岗位方向和目标，否则就算通过了，却到了完全不适应的岗位，岂不是白费劲。

你自己计算机能力突出，就应考虑向软件工程师或程序架构员发展，绝不能找个做销售的内推，因为你不擅长啊，即使拿到了offer又如何。你所求的，肯定不止于一份工作，而是一个适合自己发挥的岗位，为了这个诉求，一定要事先确定好自己擅长的领域，做到有的放矢。

第二，梳理可以内推的人脉
确定好方向之后，下一步就是梳理可以内推的人脉了，托对人就是成功了一半，所以要把所有能用到的资源全部利用上。

梳理时，可以从内向外扩大搜索范围，先找自己的亲戚、密友、同学，这些人是值得信赖的；然后就是打过交道的学长学姐、叔叔阿姨、做项目时遇到的客户等，这些人手中也许掌握着资源，要想方设法联系上，即使花点代价也值得。
根据六度空间理论，任何两个不相关的人，最多通过六个中间人就能搭上关系，所以除了直接人脉外，间接人脉同样重要，由于你选择的岗位肯定与专业相关，那么最多到第二层人脉时，你就能找到大厂的员工，接下来就是拿到内推名额了，这时就得主动一些，毕竟是你有所求嘛。

第三，充分准备简历面对面谈
做好前两步后，接下来就到了最后一关---面谈了。其实内推就是第一道考核，具备该项资格的人，一定是有相当专业水准的，一旦推荐个不知所谓的人，他在公司的地位也会大大下滑，所以说服他就是拿到offer的预演。
最好约个时间跟他面对面交谈，这样更加直接，充分准备你的简历，在学历之外，重点突出你适合该岗位的能力和项目经验，让内推者对你有深刻的印象。

同时要注意应答技巧，既不能过分自傲，也不要太过卑微，谈吐得体应答自如就好，对公司的内情要有选择地询问，照顾到对方的情绪，总之把自己最好的一面展现出来，让对方充满信心，这样推荐你时更有底气，也变相增加了你被录取的概率。

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