很多人羡慕年薪百万的人收入多么多么的高，每天出入高档写字楼，到处旅游潇洒，其实你只看到到人家表面的光鲜亮丽，却没有看到人家隐藏背后的秘密。

很多人可能会发出疑问，为什么同样的家庭同样的背景经历，别人就能够成功。其实年纪越大越是看得明白，那就是思维的不同。造成人与人差距的真的不是钱的原因，而是你对事物的认识。你离成功也许只差一个改变思维的机会。

首先年入百万的人绝不会去故步自封，固话自己的思维。他们会尝试很多新的机会，他们敢于冒险，不怕失败。结果他们成功了。穷人越穷，富人越富不仅仅是一句空话，而是事实，穷人没有资源没有能力脱贫，富人有资源，有人脉，敢尝试。所以富人会积累越来越多的财富。就像雪球，越滚越大。

第二个年薪百万的人都是具有管理能力的人。假如你是一个公司的老板，需要有管理公司的能力，假如你是一个高管，需要的是管理团队的能力。年薪百万不仅仅是说给你的工资还有就是你带团队的一部分业绩在里面。往往年薪百万的人是领导力强的人，这样的人能够善于调动团队和整合资源。

如果你不当管理又或者没有管理的能力，那么你在职场里面是很难有所晋升的机会的 大企业不当管理，很多的工作无法完成，上升通道也会变得非常的窄。现在很多的管理层改用的是团队业绩提成的模式，就是让你能够把团队带起了，大家赚钱了，你就能够拿高薪。

以前朋友公司项目部部有个运营总监特别的厉害，在推进一个项目的时候，总能把业务、研发、市场几个部门相关的人都搞得服服帖帖。

首先是因为他工作流程清晰、工作目标明确，给人感觉就是安排得很到位，然后是及时正反馈每个部门的完成情况并且给予鼓励，调动团队的成就感和氛围，这个项目在没有任何外来干扰和困难的情况下完美的完成了，团队的每个人都得到了奖励。作为这次任务的带头总监，收获的不仅仅是高薪奖励，更多的是团队的认同和领导的认可。

所以说在职场里里面，具备强大的管理能力，可以获得更多的个人价值和职场回报

还有一点就是年薪百万的人，会比普通人更加注重公司平台，不会随意选择公司和老板。因为一个人的选择决定了他以后努力的方向，方向错了，做再大的努力也是有很难的成就。

小王和小李是同班同学，都是今年刚毕业出来实习找工作的，小王因为对销售非常的感兴趣，一心就想找销售方面的工作，小李就刚好相反，小李不喜欢到处去跑业务，喜欢看一些数据方面的东西，所以找了一份运营助理的工作。

起先，因为小王运气不错连续开单，又得知小李还是每个月拿着每个月3000快的工作的时候非常的看不起，冷嘲热讽让小李换工作。但是小李还是没有动摇，他相信自己的平台会比小王的销售有前景。然而事实证明小李的远见是对的，随着小李助理工作的熟练，开始晋升店长，然后是总监。一个月也有一两万的底薪加部门提成，而小王销售业绩一直不稳定，平均也就才一个月五六千一个月。

这就是平台带来的变化，可能当时一段时间不会有什么成效，但是选择对了平台，最后的成果是你想象不到的。