最近有个朋友跟我说，他在一个工厂里面干了10多年，从当初的一个小学徒的身份爬毛滚打，一直到现在成为公司的骨干人员，自己管理着手头下40多台机器，他的工资也从当初的3000多块涨到了现在的2万多块。在工厂里面，他也很受到其他员工的尊重，可是没多久，老板退休了，把工厂交给了儿子打理，从此之后他就没什么好日子过了。

小老板总是挑他的刺，看到他工作比较轻松，工资又高，而且在厂里的地位也很高，小老板总是有一种危机感，后来小老板就想方设法把他给辞退了。但是没有想到的是，他走了之后，有很多厂子里的老员工也跟他一起出来打拼了，大家一起合伙开了一间厂，很多老客户知道之后就跑到了他那边，原工厂因为客户流失，所以损失了不少钱。最后他有一个疑问，为什么现在的一些公司都学不会好好的对待老员工呢？

老员工有多值钱？

老员工究竟有多值钱呢？可能对于很多老板来说都从来没有想过这个问题。虽然公司是属于老板的，而员工也不过是在为老板和公司打工而已，但是员工是属于公司的一部分，而在对外的时候是员工出去负责和客户进行交接。跟客户有交接的是员工个人，跟客户打交道的也是员工个人，往往很多客户都是被员工的诚意已诚心打动，所以最后才会决定与公司成交，按照这样子来看老员工值不值钱呢？其实老员工真的很值钱！

有很多老员工，因为对公司给出薪资方面的不满，或者是其他原因心里有委屈了，而最后辞职了其实是公司的损失，因为有很多老员工手头上都掌握着很重要的客户资源，而这些客户资源能够给公司带来很可观的收益，老员工辞职了，那么相当于公司的收入也减少了一大半，这句话真不是盖的。

老员工就是公司的“财富”

老员工要比新员工的忠诚度来得更高，而且老员工也是公司的财富，他们往往都很熟悉公司的业务，有着丰富的工作经验和实践经验。而在公司遇到什么特别难以解决的难题，最终也是这些经验老道的老员工去解决掉，把公司解救于水火之中。老员工身上确实也存在着一些问题，比如说喜欢偷懒，工作懒散等等，其实这些人性上的弱点是没办法避免的。

假如他们身上的这些缺点管理上的难题，只要他们按时把工作完成，对公司的影响不大，那么也可以一只眼睛睁着一只眼睛闭着，因为他们才是公司最大的财富。

如果大家都能够站在彼此的角度，多为对方着想，换位思考，其实公司的老员工还是挺好相处和管理的人心都是肉长的，公司为他们考虑，那么同样的，他们也会为公司考虑，想方设法怎么能让大家达到一个共赢的效果才是最好的。你们怎么看呢？欢迎评论交流！