教师为什么一定要去评高级职称？高级职称为什么这么重要？因为职称的高低和收入的高低密切相关！

教师工资主要包括岗位工资、薪级工资、绩效工资、班主任津贴以及其他的一些补贴等。这里面，影响教师收入的主要是岗位工资、薪级工资以及绩效工资。而这三种工资形式，都和职称的高低密切相关。

从图中我们可以看出，高级职称分为高级（一级至四级）和副高级（五级至七级），中级职称的岗位从八级到十级。我们来比较一下中级、副高级职称的差距：中级职称的十级岗位与副高级职称的五级岗位的月薪相差1398元，副高级的七级岗位与五级岗位的月薪相差632元。

如果你是中级职称的最高岗位八级，与副高级职称五级岗位之间的月差距为965元，与副高级岗位七级之间的月差距为333元。也就是说，中级职称的教师岗位工资与副高级职称的相比，每月相差333元至1398元。更加不要说初级职称高级职称相比，初级职称与高级职称的差距更大。

此外，还有薪级工资和绩效工资，越早评上高一级职称，薪级工资越高。一名29年教龄的教师，评上一级职称20年，工资等级为29级，工资为2085元。同是教龄29年但评上高级职称10年的教师，其工资水平为31级，工资为2305元。两个薪级工资的差额是220元。

除了以上的工资收入，教师职称还关系到教师的其他福利。在一些地方，取暖费都要按照职称高低发放，高级职称教师的取暖费用较高。

因此，职称越高，工资收入就越高，这就是教师一定要评高一级职称的原因。解决教师职称问题的关键在于，要把教师工资与职称脱钩，或者降低职称对工资的影响，提高教龄工资在工资总额中的比重。