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知乎上有这样一个话题，持续被人讨论：35岁失业的中年人，都去了哪里？
去了哪里，我们不去关心，但是，35岁的职场现象，似乎成了一个大家都唯恐避之不及的话题。
尤其是这几年，互联网行业的兴盛发达，加上一些消息的广泛传播，让大家对35岁这个年纪是诚惶诚恐。
我自己也是在互联网行业，30多岁确实都算高龄了。
大多数都是二十七八岁的年轻人，他们进来没两三年就跳槽出去了。然后公司又会重新招一批年轻人进来。
如果单纯站在我们公司来看，好像公司永远都只有年轻人。可是如果站在那些离开了的员工身上去想，这个问题就有了新的答案。
毕竟他们年龄摆在那里，重新出去找工作，最大可能也还是自己的本职工作。那么，难道他们去到的公司，不存在35岁职场现象吗？
一样是存在的。
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我们公司好几个员工，在上班的同时，还在做自媒体、微商、代购。
如果哪一天，他们因为年龄的原因不得不从岗位上离开。那么，他们称得上是失业吗？
他们算不上失业，因为他们还有其他的收入来源。
无论是不是在写字楼里，做着朝九晚五的工作，还是在路边摆地摊，网上卖货，实际上都是一种就业形势。
只要能够获得生活所需的收入来源，根本就谈不上失业。
曾经就35岁现象和我们的技术主管，聊了一次。他给我讲过的一些见解，还是有些道理的。
如果单单只看35岁职场现象，或许这个问题就是无解的，可当你把个人成长的阶段以及工作选择的阶段，都放在一起的时候，你会发现思路突然变得开阔了。
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我们还是以互联网软件工程师为例，当他们在年轻的时候，希望进到一个公司做码农写代码。可当他30多岁的时候，就会考虑自己的职业发展。
显然，大多数人的选择，是从单纯的技术员工，成长为项目经理，甚至是一个部门的经理。
怎样才能够快速地实现这种职业身份的转换呢？
两条路是可以选择的。第一，在公司里面努力成长，抓住少量的机会。第二，跳槽去其他公司。
而跳槽去的公司，往往和自己所在行业有着密切的关联，它是上游企业或者下游产业。
去上游相对困难一些，而去下游，却更加简单。当他去到了下游企业应聘，企业的管理者往往会录用他们。
这是因为他们已经掌握了上游的技术，能够对这个行业有更加深入的了解，能够将这个行业背景用到企业的发展上去。
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当然这只是一条路，如果他们不再做技术人员，也不在公司里继续发展，就会外流到其他行业，成为创业者或者个体经营户。
这两条路，会让他们接下来的人生旅途完全转换一个风景，在新的道路上继续前行。
其实比起35岁失业、没了工作，最让人可怕的是，在这个道路前进的过程中，你不知道究竟该怎样去面对。
抓住机会努力成长，或者到上下游公司寻找机会，是一种面对方式，辞职创业或做个体经营户，也是一种方式。
单就个人来说，究竟想要选择哪一种，能够选择哪一种，这是必须要考虑的一个问题。
如果只是一直在担心35岁能够去哪里，只会羡慕别人能够安然度过这个坎，那么自己究竟要怎样去面对，是始终没办法解决的。
既然已经知道问题在这里，那么比起一直担心，让自己睡不着觉，还不如静下心来先把自己现在做好。
如果现在都做不好，更不谈以后了。现在做好了，以后自然也就知道能够去到哪里了。
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