教育托起的是一个国家的未来，而人才则是一个民族的希望。然而这些年来，清华北大等高校辛苦培养的顶尖人才，却经常被国外一纸硕博文凭就轻易吸走，以至于不少网友吐槽清北是美国高校的“预科培养班”。

每隔一段时间，人才流失这一话题总会冲上各种热搜榜单，而清华大学最年轻博导颜宁以及屡获国际大奖的数学天才许晨阳回国后再次出走美国，更是人们津津乐道的话题。

他们为什么会走？颜宁的答案是想要寻求科研上的突破，许晨阳则留下了社会对青年人才重视程度不够的三句话。归根结底，收入绝对是其中至关重要的一环！

好在国家慢慢认识到了这一问题，不久前人民日报的一篇名为《激励更多科研人员创新创业》的文章就在整个大学教师群体中引起了巨大反响，教育部、人社部也密集发声，侧重点都是一个：大幅提高科研人员的待遇！这将改变青年科研人员学历高收入却相对不高，养家糊口困难的现状，有望从根源破解颜宁式人才出走困局！

中：许晨阳

一、如何尊重人才？给予合理的收入，就是对他们最大的尊重

在人们的想象中，大学老师是一个非常令人尊重的职业，他们的薪资待遇也一定特别高，可事实却并非如此。之前一位复旦的老教授在网上公布了自己的工资单，应发工资15335元，但扣掉公积金、养老保险等项目之后，每个月到手工资仅8271元！

这连一些华为“天才少年”博士收入的零头都不如！要知道，这可是上海，而且还是全国排名前五的复旦大学教授，其他高校教师的工资可想而知。

好在根据光明日报的文章《五破五立，教育评价指挥棒全面转向》，提高大学教师工资待遇的新办法已经被国家提上日程，今后大学教师无论是参与教学任务，还是指导学生的学业，都会计入工作量。

最先行动起来的是山东省，根据山东省教育部门的新文件，为了让各大高校在职教师拥有更大的教学积极性，计划将大学教师绩效工资总额核定系数最高提至事业单位人员工资基准线的5倍！今后大学教师以及广大科研人员的春天来了。

二、关注科研人员的诉求

一直以来国内高素质人才流失严重，很大程度是因为在国内工作强度非常大，可最后换取的收入却极不相符。这种情况是对高学历人才的一种“亵渎”，得不到重视人才当然会流失。有人说科研人员就得守得住清贫，可他们忘了科研人员也是人，也会有旁人关于柴米油盐的苦恼！

如今不光是科研人员的待遇问题会有所提高，包括搞科研的各种经费也会优先考虑，如果没有前期的各种投入，怎么可能换回人们所期待的成果。而且对于各种科研经费的审批流程，也会改变之前繁琐复杂的情况，尽量简单化。

三、人才竞争迫在眉睫

如今哪个国家能够争取到更多的优秀人才，就等于抢占了未来的先手，为了激发我国高学历人才的积极性，教育部等部门制定了《加强“从0到1”基础研究工作方案》，无论科研团队的规模大小，名气高低，都会被同样对待！目的就是为了扶持年轻的科研团队，就像是天使投资一样，让他们在科研道路上越走越远。

今年7月，国家更是出台政策，要加强对软件和集成电路产业人才的培训，争取每年培养出急需紧缺的100万相关人才。而且如果是一些战略性的新兴行业，有成果就会有奖励，目的是让每个人才都有拼搏的劲头。

四、教育和科研两手都要抓，两手都要硬

有专家提出：我国一些行业目前虽仍需从国外引进高端人才，但最重要的还是能够自己“造血”，培养出独属于中国的人才。只要教育和科研两手都硬得起来，那么我们的国家总有一天会站在金字塔的顶端。

著名企业家任正非也说过：未来永远都是无法确定的，能够决定未来的只有人才和教育，真正理解了这两方面的重要性，才能保持长久的发展。