担心自己试用期离职，会不会给用人单位带去影响，这并不是“托大”、不是妄自菲薄、夸大自己的重要性，而是一种会设身处地为别人着想的能力，是一项很重要的能力。

觉得自己试用期离职，会对不起单位，一般发生于：

1、自己入职后，得到用人单位耐心的培养

如果自己入职后，用人单位并没有花心思、成本对自己进行培训，上级对自己也谈不上用心、同事之间的相处也谈不上愉快，相信任何人对待这样的一份工作，都不会太留恋，也不会觉得自己试用期离职会对不起单位、领导。觉得会对不起这种情绪，是内疚，是由于付出和得到有极大的不对等，才会产生的情绪。

2、已经接手了一些比较重要的工作

如果自己本身没有负责什么重要的工作，那随时离开，对单位、上级都不会有什么影响。如果自己有在负责一些比较重要的工作、或者是工作量比较大，那自己辞职后，单位需要重新外部招聘人员，或者是内部协调兼代，但外部招聘需要时间、成本，内部协调会有较大的困难性，所以，都会给单位、领导带去一些困扰。

3、试用期离职只需要提前三天通知用人单位即可

劳动法出于对用人单位、劳动者双方利益的维护，规定了双方提出单方面解除劳动合同的各种条件，其中，就有时间的规定。对于劳动者来说，如果是转正后的正式原因，提出离职需要至少提前三十天书面通知用人单位、试用期需要三天。而我们都知道，试用期不代表就工作交接比较少，尤其是一些本身试用期是三个月、六个月的单位，员工在试用期就已经正式独立开展工作，员工如果离职，也需要进行多方面工作交接。

因此，担心试用期离职会对不起单位、领导，是因为在试用期，自己只要提前三天通知，就可以辞职。而用人单位，要在三天内重新招聘到一个合适的人员接替工作，是比较困难的。

那是不是自己就不应该在试用期提出离职呢？

当然不是。

是否要在试用期提出离职，是否会给用人单位带去困扰不应该是影响自己觉得的因素，至少不应该是评估的重要因素。

1、个人的职业生涯才是应该首要考虑的因素

试用期，不仅仅是用人单位设置来考察员工是否符合岗位要求的一个周期，还是员工要去考虑自己是否适合这份工作、是否要长久在这家单位工作下去的一个周期。因此，如果在试用期发现自己并不适应、或者工作和自己的期望是不符合的、自己想从事的工作、单位并不是这样的，为了降低机会成本，当然是需要在认真考虑清楚后提出辞职。寻找一份更为符合自己期望、自己也能胜任的工作。

2、对用人单位来说，试用期离职是损失相对较小的时间段

我以前有个下属，事实上，在试用期的时候，就觉得他不是很能达到工作要求的，但因为也不是完全达不到，且他本身的工作态度是比较好的，所以，就想着多费些心思，之后好好培养。在即将试用期满时，对于是否要给他正常转正，经过一番纠结后，给他正常办理了转正。

但后来发现，很多东西，并不是你花心思去培养、或者是他努力学习就可以的，工作本身更为重要的是个人体质和工作要求的匹配度，如果工作要求的恰好是自己缺陷的地方，那即使再努力，也很难去克服一些问题，作为上级，会比较辛苦，但作为员工本人，同样很辛苦，且在长久工作情况不理想的情况下，对自信心也是极大的打击。

后来，他自己也觉得压力比较大，而提出离职了。我们也只能重新外部招人。

但很多问题事实上是可以避免的，如果在他试用期的时候，就选择不让他继续工作下去，虽然同样是重新招个人，但完全避免了去培训的精力、他也能少浪费自己的时间，早一点找准自己的方向。

因此，无论是从用人单位的角度、还是员工的角度，试用期离职都是损失相对来说较小的一个时间。