从古至今，中国都是一个讲关系，讲人情的社会。无论我们想求人办事、联络感情、商场谈判等等，准会第一时间想到饭局！饭局的真实意义不在乎“吃什么”，而是在于“跟谁吃”、“为什么要吃”。

零点公司董事长袁岳曾说：“中国人做事情得有场，最好的场就是饭局，喝开了说开了才好办事。人家答应你吃饭，事情就成了一半。”因此，饭局不是万能的，但是没有饭局就万万不能。尤其在职场上、商场上，没有饭局的辅助，你的谈判可能会变得很困难，但是，酒杯一碰，共享佳肴，彼此心情得到放松后，自然就拉近彼此的距离。

同理，除了洽谈生意经外，饭局也能体现人品。很多阅人无数的领导也喜欢通过饭局来判断出一个员工的人品，到底谁值得栽培的，谁是投机取巧的，都能一目了然。即使员工怎么乔装，也逃不过领导的法眼。

当你有以下4种行为时，领导一眼就能看穿你的真实人品，谁也假装不了。

1、选座的位置

饭局中，选座也是一个很讲究的问题。尤其跟重要客户和领导吃饭时，员工的选座就显得至关重要了，员工坐的位置不对，容易得罪客人，招来领导的不满，同时，领导也会一眼看穿他的真实人品。

当普通员工主动选择靠近领导身边的，并不能说明他积极主动，相反，从他身上透露着一个急功近利、擅长拍马屁的品性。对于这种员工，领导不会重用，而且对他会抱有一个怀疑的态度，质疑他的目的。

当员工专门挑距离领导最远的位置坐时，说明他胆小怕事，不能肩负重任，要么就是心里有鬼，害怕面对领导。

这些员工在入座时，第一时间冲向靠近门口的上菜位置，因为他们知道领导会坐在正对门口的位置上，所以上菜位置是距离领导最远的座位。当看到员工们像躲避“瘟神”一样远离领导时，相信领导内心也会十分尴尬，无法下台阶。

正确的做法是，员工可以根据自己的职责来判断坐哪个座位。例如，总经理坐主宾位置上，那么副经理和主管则坐在主宾位置的两旁，其余员工可根据自己的岗位来选座，不要过于张扬不懂规矩，也不要躲避失去方寸，落落大方找到自己的位置即可。

2、夹菜的习惯

有些员工吃饭时不讲究细节，当服务员上了一碟新菜时，第一时间转到自己面前，下筷夹了自己最爱吃的菜，还不顾其他人有没有吃得上。

好比如，饭局中有10个人出席，领导专门点了10只大闸蟹，保证能每人一只，但是，有些员工不知礼数，看到自己最爱的大闸蟹时，就迫不及待地挑了最大的一只品尝，而且吃完以后还不满足，继续吃一只，还顾不上别人能不能吃上的问题。

领导把这一切都看在眼里，认为有这种行为的员工属于自私自利的，缺乏团队精神，即使能力再强，也不可能是做管理者的料，因为，他们没有分享的精神，自我为中心。

有些员工则懂得礼数，当有新菜端上时，总会第一时间转到领导或重要客户的面前，并请他们先下筷品尝，随后会让同事下筷，最后才轮到自己吃。这个微小的举动，足以看得出员工的礼让、谦卑、懂得分主次的品质。

3、吃相

一个人的吃相，可以体现出他的涵养。比如，小时候，父母常教育我们：吃不露齿、不能“飞象过河”、不能发出猪食的声音等等。

一个人的吃饭习惯是从小养成的，深深地刻画在他们的骨子里，如果不是刻意去改变，很容易让人看出他的教养。

有些员工比较嘴刁，专挑好吃的菜，不顾别人能不能吃上；有些人还喜欢从碟子底部翻找；有些人把筷子都伸到别人跟前，去夹对面的菜；有些人会把菜嚼得烂碎，然后吐到桌面上，十分不雅。

吃相足以看出员工的涵养，吃相不佳，证明员工不注意个人形象，连自己都没打理好，丢三落四的怎么去做好其他工作呢？

4、喝酒

饭局少不了喝酒，喝酒有助于助兴，拉近彼此的距离。有些员工比较不注重节制，一旦喝得高兴，就容易一发不可收拾。作为领导最怕看见失控的场面，如果遇到爱拼酒，爱劝酒的员工，领导也十分尴尬。

每次喝酒就上瘾，十饮九醉的员工说明了他的自控力不强，面对诱惑时容易动摇，对自己的管控力度不严，常常会做出后悔的事情来。领导自然不会重用这种员工，毕竟团队需要协助精神，互相抱团。如果外面有诱惑，这种爱酗酒的员工分分钟会出卖团队的利益。

小饮怡情，大饮伤身，这是人所皆知的道理。如果连自己的欲望都控制不了，那怎么能有能耐处理各种问题呢？

易中天曾说：“政治即吃饭，会不会吃、懂不懂吃、善不善于处理饮食问题，就关系到会不会做人，会不会做官，会不会打仗，甚至能不能得天下。”

饭局不仅关乎商业、政治、生意，而且还能体现出个人的品质涵养。无论从大局方面，还是从个人角度看，饭局都能见微知著，识人用人。

作为职场人，我们不仅要面对业务技能的挑战，而且还要考察你饭局应酬的社交能力。混得好的人，通常都能在饭局上游刃有余，如鱼得水；混得差的人，想必对饭局一窍不通，频频出错，让自己掉了不少分。

我是羊仔的职场之路，职场无小事，处处大道理，每天分享一点点，每次进步一点点。