留坝县党政代表团赴汉中经济技术开发区、滨江新区考察学习|县委|汉中|滨江|留坝县|经济技术开发区

10月21日，留坝县党政代表团赴汉中经济技术开发区和滨江新区考察学习人事制度改革、公职人员到国企任职等改革和创新工作发展情况。

市政府副市长、县委书记许秋雯，县委副书记、县长马宏伟，县委副书记卢华刚，县委常委、常务副县长薛小兵等县上领导及相关部门单位负责人一行，在汉中经开区党工委副书记、管委会常务副主任汪瑞亭，滨江新区管委会主任李清荣陪同下，先后来到汉中经济技术开发区和滨江新区等地，通过座谈交流、现场观摩，对当地人事制度改革、公职人员到国企任职等工作进行全面学习考察。

座谈中，我县党政代表团了解了汉中经济技术开发区和滨江新区人事制度改革和创新发展情况，围绕“双轨制管理、建立编制池”管理模式、绩效薪酬制度、考核评价管理，以及行政部门人员和到企业工作的人员人事编制管理模式、编制来源、工资发放、干部队伍结构优化、公务员分类改革等成功经验做法进行互动提问、交流探讨。

据了解：汉中经济技术开发区在人事制度改革中，开展以组织人事和薪酬制度改革为核心的体制机制改革，通过“履行职责契约化、考核评价标准化、薪酬分配绩效化”，构建“人员能进出、岗位能上能下、待遇能高能低”的现代管理机制，有效破解了制约人事管理障碍和人才梯队建设难题，营造出“崇尚实干、注重实绩”的良好氛围。

滨江新区按照改革要求，坚持创新引领、市场化、小政府大公司、问题导向的基本原则，加快转型升级、提高发展水平，调整机构设置和领导体系、加快政企分开、构建政企互联共建模式，建立“编制池”，实行分类管理、全员聘用、竞聘上岗，实行绩效薪酬制度、健全完善单位考评机制、强化考核力度、加大人才引进、完善公司建设，在转型升级、创新发展上取得新突破。

许秋雯对汉中经开区和滨江新区人事制度改革和创新做法给予肯定，她表示，此次交流学习为我县在人事制度改革工作中提供了新思路、拓展了新视野、找到了新方法。希望汉中经开区和滨江新区与我县开展更全面、更广泛、更深入的交流合作，实现互惠双赢，共同发展。

许秋雯要求我县考察团要以此次考察学习为契机，对取到的“真经”认真总结、梳理研究、消化吸收，融入下一步具体工作中；要彻底更新观念、加大改革创新力度，加快推进我县人事和薪酬制度改革工作，着力构建机制活、动力足、适应高质量发展要求的体制机制，以思想大解放推动发展高质量；要加强学习，提高能力，主动适应新形势、新任务，带头提升素质和专业化本领，努力成为行家里手，更好为全县人民服务。

当天，考察团一行还来到汉中经开区创智产业园区、东辰外国语学校以及滨江产业孵化园，了解了汉中经开区和滨江新区在高新技术企业引进培育、重大项目建设、融资建设运营、城市规划建设管理等方面经验做法。