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10月23日
海南区域高管讲堂第五课正式开课
区域全体员工通过碧视通聆听了这堂课
第五课丨自强不息 勇立潮头
主讲人：区域助理总裁 王辉
起因
同心 同德 同行
01
在奋斗的路上，我们常说同路人。但，不是一路同行就叫做同路人，是只有做到同心、同德、同行，方可称之为同路人。
同心、同德、同行，也正是挖掘区域精神最重要的目的。
同心，是指在精神层面上，坚持碧桂园集团战略目标，做好碧桂园文化解读。
同德，是指在制度层面上，挖掘区域精神，在区域内建立共识、强化信念。
同行，是指在行为层面上，氛围营造、高管带头、塑造标杆、行为一致。
在挖掘区域精神的过程中，有3个关键数据想要跟大家分享：
3：反向调研（访谈+问卷）共三次，倾听员工心声
200+：访谈区域和项目员工超过200人次，人员范围涵盖副总监及以上（全覆盖）、绩优员工、评优人员、党员、超碧/碧业生及入职5年以上人员
92.8：区域精神在各层级平均认可度92.8
在此基础上，我们用标识上墙外放文化，用仪式氛围感知文化，用榜样力量传递文化，用制度融合落地文化，让文化体现在制度、落实到行为、深入到人心。
感悟
我对企业文化的理解
02
2014年4月26日，集团副总裁、区域总裁叶剑清正式调职海南区域，并亲自担任珊瑚宫殿项目负责人。
当时所有人都铆足了劲，“把珊瑚宫殿项目做好”是所有员工的初心和梦想，大家加班加点、争分夺秒、干劲十足，现在回想起来，奋斗的场景依旧历历在目。
筚路蓝缕，以启山林。不忘初心，这是碧海人最坚定的信念。
这种精神，在碧业生身上，也体现得淋漓尽致。我记得有一个碧业生，初次见面时，他刚毕业，细皮嫩肉，不经世故。再次见面，是一次项目巡盘，我看到一个小伙戴着草帽站在几米深的基坑，满脸晒得通红，全身黝黑，直到有人喊出了他的名字，我才认出。到如今，历经磨炼的他，已经能独挡一面。
踏实勤恳、实事求是、尽职尽责。
这，是区域精神-务实。
昨天的成绩不算什么，世界永远都在变，永远都要努力才是。
——碧桂园集团董事局主席 杨国强
记得我刚入职海南区域时，区域只有2个项目，到现在，我们拥有了38个项目。这一切，是每个碧海人一步一个脚印，不忘初心、破浪前行，不断挑战新记录、不断创造新奇迹的结果。
2014年初，叶总作出区域发展三年规划：
2014年，做实做强
2015年，成为集团一级区域
2016年，成为海南最有影响力地产品牌
我们是这么规划的，也是这么做的。我们对标一级区域，用一级区域的管理和人员要求倒逼区域内部管理，在过程中，有过质疑、有过不解，但更多的是努力和拼搏。
最终，在区域内部，不管是人员的管理、调整，还是业务板块的规模，都得到了极大提升。
我们做到了！
这，是区域精神-进取。
我们要为有才华、品德好、肯负责、够努力的人提供实现精彩人生、参与社会进步的机会。对于不学习、不努力、不进步和做不好的人，位置多高都会被淘汰。
——碧桂园集团董事局主席 杨国强
每一次转型都是“从零开始”，在海南区域，并非所有的项目管理人员都是科班出身，有这么两位同事，让我印象深刻。
有一位同事是计算机专业出身，在转行做项目管理时，善学是他最大的标签。他的办公室里摆满了专业书籍，在自我学习的同时，他每个月开发一门专业课程在项目分享，要求同事必须提意见，不断修改提升，并坚持多年。与此同时，他积极面对和处理项目疑难杂症，在实干中不断学习，积累经验。
还有一位，是中文专业毕业，从营销工作转型项目管理的同事。一开始，他觉得没有底气，但不服输是他的精神信仰。为了不辜负领导信任，他天天泡在项目现场，不懂就问，从工程“小白”变成掌握工程管理要点的项目管理大咖。
在岗位英雄的访谈中，我们了解到一位同事从职能部门转到项目，多次碰壁，为了提升自己，“不要脸”地搬着小凳子缠着项目同事一遍遍问，反反复复学，他经常挂在嘴上的口头禅是“可以‘不要脸’，但不能输”。最终，他做到了从不懂到懂，到熟练掌握，再到指导别人。
坚定意志，勤学善学。
这，是区域精神-笃行。
集团对人力条线工作有四大要求：要做清风正气的吹哨人，要做员工意见的沟通桥梁，要做奋斗作风的维护者，要做团队激励的引导者。
叶总一直要求：人力必须优秀，做标杆引领。
我跟叶总郑重承诺，“我们最大的目标就是守住公平、守住奋斗的成果，让内部的管理简单，并得到有效提升。”
我也常对各职能部门负责人、各项目负责人说，“你可以说我不好沟通，但是你绝对不能说我是个不公平、不做事的人。”这是我对叶总的承诺，也是我对自己的要求。
我们要做到公平、公正，对于不符合价值观的事情，实行一票否决，打铁先要自身硬，我们要强化内部的组织纪律，对公司忠诚，为集团守住底线。
这，是区域精神-守正。
在碧桂园，凡是能够扎根下来的，认认真真在这个平台上发展的，一定能取得超出自己预期的收获。
——碧桂园集团总裁 莫斌
今年，是我入职海南区域的第七年，七年来，我始终心怀感恩，感恩好平台、感恩好领导。
犹记得刚入职的时候，我是海南区域上任的第五个人力负责人，在一次聚餐上，叶总跟我说，“努力，就不会把你换掉。”
这句话，七年来，不曾忘，也不敢忘。
记得2014年底，我给叶总做年底工作汇报，当时区域有100多名员工，叶总拿着直尺一行一行核对表格上的信息，并一一过问每一位员工的情况，“他今年绩效如何，对比去年呢？”“有没有提升?”“工作表现怎样？”“是不是可重点培养对象？”
七年过去了，我对当时的场景，和叶总提过的每一个问题依旧记忆犹新，这也养成了我用直尺核对表格的习惯，每核对一次，我都会想起当年的提问。我深知，这是叶总对每一名员工的关怀和认同，也是一名人力工作者的必修课。
“不要说太多，要努力去做，你想要的就一定会得到。”这是我对新同事最经常说的一句话，因为在这里有帮助、有支持、有培养。
永记来时路，不忘梦归处！
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