前不久有位刚毕业工作几个月的95后女生来找我咨询。

她的大学专业是药学，毕业后所从事的岗位也是一家医药公司的专业技术人员。在别人看来，这位女生的职业幸福感应该挺高。

比如专业对口、公司还是外企背景、收入不菲、办公环境高大上。

但是她来找到我的时候，却是一种心态崩溃的状态，主要原因还是对工作没有兴趣感，比较失落。

其实不仅仅是刚毕业的职场新人，不少职场老人也会产生对工作的兴趣缺失、倦怠等情绪问题。

那么究竟该如何看待此类问题呢？

一、人岗不匹配造常的定位异常

是不是一个大学应届生毕业后，就必须从事和本专业相关的岗位呢？

答案显然是否定的。

所谓学什么就干什么，那更多是基于工业时代的一套传统的岗位配置理论，其观点在于聚焦工作要求和人的技能要求匹配度。

比如我学的是英语，口语不错，所以我就该去做翻译或者语言类工作。

但是放到现代社会，过去的传统理论就未必适用。

因为每个人都是活生生的个体，我们的兴趣不同、性格不同、思维模式也都不同。

当今职场讲述的“人岗匹配”，除了能力以外，还要考虑一个人的个性特质和主观兴趣。

就拿那位95后女生来说，根据职业测试和访谈沟通的情况来看，虽然她的专业学习的是药学，但其实她的性格更偏好与人接触，更享受自由、变化的工作模式。

而目前的这份职业是从事技术开发，虽然公司很好、专业对口，但是职业兴趣是人岗不匹配的，所以产生这样的落差感也是正常的。

二、能力的不足，也会影响兴趣的培养

我们以一个小孩子来说，假如他在功课上总是考不上，也得不到家长和老师的正向反馈，那么很可能他就对某门功课不太感兴趣了。

实际上职场也是如此，我们做某个岗位上的工作，若因能力不足完成不好工作任务，也就不会有很大的成就感，即使一开始我们有所兴趣，但因为难以从中收获价值，可能这种初始的兴趣萌芽也会慢慢地灭失。

反之，有的员工一开始能力不足，但是通过学习和努力，在某项工作上逐渐取得了好的成绩，那么兴趣感也可能会越来越强。

为什么会有这样的反差呢？

那是因为某些兴趣并不是一开始就自然产生的，尤其是职场新人，刚毕业的时候并不明确自己未来的职业方向，也不清楚到底对什么感兴趣。

只有去尝试了某些职业方向，并且形成了“能力-价值-兴趣”的三叶草良性循环，才会树立信心，考虑在某个领域深耕下去。

三、实在没有兴趣该怎么办

那么，在一份工作岗位上，我们确实提不起兴趣该怎么办呢？

第一，考虑自己是否还没有真正投入进去，不够了解自己的工作。

有的时候，我们受到人际关系或者外部环境的影响，一开始就先入为主地判定自己不感兴趣，也许是非常鲁莽的事情。

所以，给自己一定的适应期，尝试面对、接触这份工作是有必要的。

第二，如果自己的工作非常不错，或者很稳定，短期内不愿意走出来，这种情况下我认为也不是非要马上辞职跳槽。

我建议可以先考虑培养一些自己感兴趣的方向，等这些兴趣的方向有了能力去发展，将来再考虑转型跳槽都不迟。

第三，若本身就已经明确了新的职业方向，也拥有资源和能力方面的储备，那么直接转型也未尝不可。

上述三条建议都需要因人而异，因阶段而异，不能一招鲜解决。