01
现在「薪酬倒挂」是一个很严重的现象。
于是很多老员工看到新员工工资比自己高，就认为自己要去找领导理论，一定要把自己的工资加起来，不然咽不下这口气。
当然要加工资啦，新人都比自己高，凭什么自己的工资不能要求高一点呢？
这个诉求没有任何的问题，它合情合理。
但是，以「新人的工资比自己高」为理由，去找老板加工资，这个是不是合理，那就得问一下自己了。
难道其他人工资比自己高，自己就一定要去找老板理论要求加工资吗？
这个问题，你的回答是「否」，那凭什么新人工资比自己高，自己就能加工资呢？
02
老板究竟以什么标准在给员工发工资，虽然在大家看来，工资定得非常随意，也不是很公平，可是从整体上来看，它还是公平的，因为它最终遵循的原则都是「价值贡献」。
你能够为公司贡献出多少的价值，为公司产生多少效益，又能为公司节省多少的成本，这才是你究竟能拿多少工资的前提条件。
而不是别人比我高，那我也应该高。如果按照这种说法，一个保洁员的工资是不是应该和总经理的工资一样呢？
既然你觉得这种类比是荒谬的，那为什么又敢那么笃定，新人比自己工资高就是一种不公平呢。
没有那么多的不公平，或者说本身不存在所谓的公平与否。
你想要公平，那就得拿出让别人能够公平对待你的资本，没有这一切，谈公平是毫无意义的。因为此时的公平，就是掌握在别人手上。
03
即便你自己以辞职为要挟，领导都不会为之所动。他觉得同样的工资，说不定能找到一个更好的。
做不到无可替代，就不要去以无可替代的眼光看待一切。
话说回来，内部涨薪都遵循着内部薪酬机制调整的原则，而新招进来的人是以市场供需为原则在进行工资谈判的。
他也就这一次机会，能够以较为合理的价格，获得一份工作，等他进来之后，调薪依然会和自己所处的境况是一样的。
从这个角度来看，或许本身就是公平的。因为你们所依据的原则不一样，能够得到的结果自然也就不一样。
不要纠结别人能拿多少钱，那是别人的本事，你只用问自己，今后能拿到的钱是不是比之前更多。
是，那就对得起自己；不是，那你就要找原因。
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