名校与高学历，本身就是“能力的底色”！

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作者：浴火凤凰

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上周末，我们本科时的几个同学一起聚会，回想起美好的大学生活，畅谈现在的生活。

不知不觉间，话题又一次聚焦到那个既老生常谈又无定论的问题上来：“学历和能力哪个重要？”。

从热火朝天的讨论之中，大体涌现出了两种声音：

一种声音是“学历不重要，关键靠能力”。

他们持有诸如“大学文凭不断贬值”“名校光环逐渐褪去”“985、211 已经名存实亡”“名校毕业也即失业”等观点，得出结论是：大学在哪读、怎样读都无所谓，大学就是一个吃喝玩乐的天堂。

另一种声音是“学历很重要，填报须谨慎”。

他们的观点是，以后选什么样的工作、拿多少钱的工资、找什么样的对象，都和学历密不可分。

依我看来，纠结讨论“学历与能力”孰轻孰重这个命题，其实一点儿实际意义也没有，因为，名校与高学历，本身就是“能力的底色”，不能将两者完全割裂开来。

学历“硬指标”是能力“软指标”的体现

现代人在购物时，都喜欢用“品牌”来衡量一件商品的价值。举个例子，你买汽车的时候，品牌到底重不重要？很显然，知名品牌汽车就代表了它具有一定高品质的性能。

在招聘市场上，“品牌效应”同样适用。用人单位招聘也与我们买车一样。名牌院校与高学历，这是衡量一个人能力的尺度之一。而从目前来看，这个尺度是迅速评价、筛选人才的主流尺度——我们姑且称之为“硬指标”。

与之相对应的，当然就是“软指标”：包括性格谦逊、吃苦耐劳、善于社交、拥有上劲心等等，当然也是评价、筛选人才的指标。

许多同学被各类成功学书籍灌迷了“心灵鸡汤”，在找工作时特别看重“软指标”，比如：“面试的时候，当看到地上有个纸片要飞扑上去捡起来扔到垃圾筐里，证明你做事细心”等等。

同学，还是先清醒一下吧！

工作面试时，你说你有能力，你说你能力比别人强，这当然有可能，但HR不会立即知道，很难直接判断。因为“软指标”的弊端就在于，它需要一定的时间、机会和途径来辨认来证明其有无和高低，并且浮动性太大。而HR几乎不会给你展示“软指标”的机会，硬指标则不同，一目了然。

在《演说家》节目中，张雪峰老师说了一番大实话：在中国几乎所有的500强企业，在世界几乎所有的500强企业，都告诉你学历不重要。但是，他们不会去XXX不知名的大学招聘！

同样，一位企业的HR在参加安徽卫视的一档节目时坦言：“我们招聘时，985的简历放右边，非985的简历放左边，最后，走时只带走右边的。”

这听起来是不是很扎心？

以学历取人，从组织经济学的角度来看，是一种必然的现象。这些HR也没有办法，他们每天面对成百上千份简历头都要炸了，更没有太多时间去听你描述“大学期间做了什么实习”“搞了什么兼职”，所以，为了降低信息不对称造成的风险，就必须拿“985”或“硕士及以上学历”这条红线进行筛选。

没过线？不好意思，那就不用再见了。学历的“敲门砖”作用也在于此，而名校、高学历的敲门作用明显更响亮、更有力。

以2017年为例，绝大部分“985”高校就业率高于95%。其中，理工类大学总体就业率更高，华南理工大学达到99.41%，位列第一。同济大学为99.03%，北京航空航天大学、天津大学为99%，“清北复交”则基本在98%左右。

中石化总部2019年招聘名单：

中国航天科工集团，则只招聘顶尖高等院校的硕博士。

很多人把学历和能力对立起来，认为高学历、名校生都是死读书，欠缺社交、领导、说服、为人处世这类能力。

但是，有学历就等于这一部分能力差么？

能考入名牌大学、学历高意味着什么？意味着这个人善于思考、记忆力和逻辑思维能力强、刻苦努力、自律等太多优秀素质，难道这些都不是能力的体现吗？

高学历将拥有更多提升能力的机遇

学历，决定了你在以知识密集型的社会中，能有什么样的圈子、拥有多少资源、上限在哪里。

很多人在进入名牌院校取得高学历的过程中，优秀的平台资源会给他们原本就很强的综合素质带来加成。这种加成具有聚焦和放大效应，就像滚雪球一样，人与人之间的差距就是这样越拉越大。

985、211高校的学生，多数人在进入校园前就对自己的职业做了规划，他们大多数有了努力的目标和动力，促使他们需要不断增强自身的专业性和硬件条件。

在这样激烈的竞争下，每个人都在努力，这就形成了成为一种良好的学习氛围。

在一片向上的氛围中，周围的人都在努力，你也会用相对严格的标准来审视自己，不断自省，哪怕最后变不成最牛的，也可以优秀出众。

一个好的学校和一个好的氛围以及优质的校友资源，都会对人生带来巨大的变化和不可估量的机会。

名校出身意味着被更多的人（包括公司老板和人事）所熟知，给人的印象一定超过那些连名字都没听说过的学校，更容易获得注意及面试机会。

名校一般在某一行业具有优势，比如搞金融的很多都是北大毕业的，那么在这些行业，同是北大毕业的你更容易融入其中——学长学姐们会指点提拔你的。

名校接触到的资源更多，

比如学习环境——导师优秀、同学奋进；

比如出国留学——和国外某些知名大学有交换生；

比如国企招聘——只招聘XX大学的学生；

比如导师的人脉——推荐你去XX公司……出身名校确实有很多好处的。

比如平台资源——一般名校经费充足，实验室和各种器材齐全，师资力量强大。

许多大型名企招聘、名人演讲和授课讲座都更愿意在名校里举办，有网友说：

“一所普通大学的前三名才能参加一个国际交流活动，而同等级别的活动在名校里可能每月都有。”

名校往往还能够提供学生更多的名企实习机会，在《学霸是怎样炼成》里，HR说：

“985高校的同学，可能在大三、大四的时候就已经参加了大型的（金融）集团的实习，而且最少是6个月。”

学历是综合能力提升的结果。一个人在名校中获得了更加丰沛的资源、具备更专业的知识、掌握更多的人脉，在职场总会比别人更有底气，这种底气让他们不论是在面试中还是在工作上都有着更强的自信心。

《欢乐颂》里，关雎尔经常向安迪抱怨自己不是名校毕业，所以，在公司总感觉自己低人一等。即使她用自己的努力去尽力弥补，但比起名校的毕业生，她的自卑感需要用很长的时间去抹平。

俗话说：物以类聚，人以群分。

看看参加具有东半球最强饭局之称——“乌镇新饭局”的超级大佬们，哪一位不是名牌高校毕业？

还有下面的这些80后企业家，都是985/211这个级别的名校毕业的，就算是退学创业的应书岭，也是从华东师范大学这样的名校出身。

还有美国知名网站Facebook的创始人——80后企业家扎克伯格，他也是从进入了哈佛后，发现机会才去创业的。

当然，并不是说上了名校就能够让你大富大贵，但是名校总能提供给你一个平台，让你有机会认识到一些厉害的人，拓宽自己固有的思维。

学识影响眼界，眼界决定格局，而格局影响人一生。

即便名校光环褪去，高学历人才的能力不会消逝

Yes123求职网发言人杨宗斌曾指出：

“不论是否名校出生，学历平均仅会影响职业生涯 6.5 年，这也意味着在 30 岁后，之后的工作表现和职场成绩将逐渐取代学历。”

在《杰克·韦尔奇夫妇的成功忠告》一书中，也有一个题目是“MBA只能起一年作用”。内容是说，在名牌大学获得MBA学位，往往意味着能够获得好的职位和高收入，实际上，这一学位的光芒等多维持一年，之后就与学历无关，只有在公司取得成果的人才能获得升迁、加薪。

一位名校的高材生，即使高学历已经不能对他的职业生涯有任何帮助，但从名校里练就的积极拼搏、勤劳辛苦的态度却会伴随一生，更强烈的上进心让他习惯用更高标准来严格要求自己。

这也造成了一些名校和非名校的学生在工作几年后差距不断拉大的重要原因。

一名大学老师在知乎上留言谈道：

“我接触过不少学霸，也接触过很多学渣，自身的交际圈子包括来自北大清华的牛人，也有复读考上三本的人，小学毕业就出外打工的也认识不少。

从聪明程度上来说，高学历与低学历之间并没有很明显的差别。他们的差别主要体现在做事上，学历高的人做事更加认真靠谱的可能性更高。

比如，你让一名北大学生上一节课，即便之前没有做过，课前他也会查阅上课内容，精心准备PPT，多次试讲纠错；课时注重与学生互动交流；课后主动向学生反馈，归类授课资料，还会主动跟你复盘反思。

但是，学历低一些的人大体上不会这么认真，你叫他们上课，他们就只是照本宣科，而且可能草草了事。

从那以后，我就开始意识到了：

很多学霸之所以是学霸，并不因为他们智商有多高，而是因为他们做事认真负责。这是从小就形成的习惯，而这种习惯在成年之后很少会改变，认真惯了的人会依旧认真，马虎了事的人会继续马虎了事。”

所以，前段时间，知乎上有一条提问，让我觉得很可笑。

姑且把这不着调的2个亿先搁一边不谈，就算把985/211学历给你，你能具有高等学历人才骨子里的精神、态度和能力吗？

给你一家刚刚起步创新的团队，你能带领成员劈波斩浪吗？

给你一家世界500强企业，你能确保不会把它搞垮吗？

给你美国总统的职位，你能确保不比川普做得更糟糕吗？

这样看来，学历其实也并不是特别重要，重要的是高学历背后所隐藏着的那种精神、态度和习惯。

氛围培养习惯、视野拓展眼界、资源创造机会。

一张名校文凭，虽然不能保证让你站上人生的顶峰，却会让大多数人免于跌落谷底。