近期，华为创始人任正非再一次向全员确定了未来的人才战略：要敢于吸收国内、外人才，不拘一格降人才；明年再招聘8000名应届生！

毫无疑问，华为是如今全国乃至全世界最优秀的科技企业之一，为了推动科技的进步和发展，华为仅2019年就投入了1316.59亿做研发，而这笔费用有很大一部分都是给人才的薪资！任正非豪气无比的拍板：我们有很多的钱，就是要砸人才出来！

现在5G竞赛已进入白热化阶段，为了砸更多的人才出来，任正非说：“2021-2022年是我们重要的战略攻关年，战略重心要压到前端，不仅保持正常的研发预算，还会额外增加数十亿美元的攻关经费投入。从战略格局来看，我们要有一股‘新流’进来，让我们血管流着青春澎湃的血。明年的应届生招聘人数至少扩大到8000人，但进来的一定是优秀的人。”

华为目前拥有了19.4万员工，其中有9.6万名都是研发人员！但任正非觉得还不够，必须要让更多优秀的人才加入华为，组建一支真正的科技“特战队”！攻克已经到来和即将到来的各种难关！

但许多科技企业都在大量招聘应届毕业生，因为他们认为只有年轻人才有足够的热血和创新，那么华为如此大量的招聘应届生，那些老工程师是不是危险了呢？

这一点，我们只需要从任正非所提倡的“华为哲学”就能找到答案，任正非曾在采访中表示：如果华为有哲学，那只有一点就是“以客户为中心，为客户创造价值”。

任正非打了个很接地气的比方：只有好“农民”才能多割“韭菜”！

这意思也很简单，那就是做产品就像农民割韭菜一样，只有能够为客户提供最好的、满意的产品，才能赢得消费者，赚到消费者更多的钱。这一句话的重点是在“好农民”身上，只要华为人个个都是“好农民”，又何愁被淘汰？

也就是说，只要是优秀的人才，就能很好在华为发光发热！华为曾经在欧洲养了一个科学家，这个科学家拿了近十年的工资，但他所进行的科研项目近十年都没有成果！放在一般的公司，这样“吃白饭”的员工恐怕早就扫地出门了，但华为没有，直到有一天，这个科学家拿出来的成果解决了华为迫在眉睫的重大问题！

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任正非很清楚，科研不像是卖房子，可能会需要很漫长的时间才能看到成果！而这个过程中，是不能轻言放弃的！

这也难怪任正非会说，我们有的是钱！人才就是要用钱砸出来的。不难预见，也许等到了明年，华为公司的研发人员也许就超过了10万之数！这放眼全球都是凤毛麟角的存在，试问——若多一些这样的科技公司，何愁科技不兴？