上学有上学的烦恼，职场也有职场的烦恼。现在的社会到处都是人才，打工人的每一天都在和同龄人的竞争中不断努力着。除了外部的竞争，上司对你的看法也很重要，一个好的上司会教会你很多实践知识。而另一方面职场人可能总是会身不由己地被领导批评，特别是初来乍到的时候，老职员的排外、无意间做了错事，总是让我们担惊受怕。很多人会告诉你，公司发给你的工资里是有一部分是被骂的补偿，就像读书的时候被老师家长批评然后才能改正，职场上领导批评我们，要从领导和自己的身上找出关键原因，这样才能解决问题。

有很多打工人即使经常被领导骂，也不敢选择辞职。大环境下，就业本身变得十分困难，如果频繁跳槽，会在简历中表现出个人的不稳定性，再去找工作时就可能很难被接受了。

其实职场人应该明白，工作中出现的小错误，一般来说上司是不会直接骂人的。工作中出现的问题，但凡被骂都是出现了重大的过失，上司希望你能够记住这件事情不要在以后的工作中出现同样的毛病。小问题的话，也会通过直接或者间接的方式提醒你。一旦出现上司难以接受的问题，怕是批评都不会直接就被开除了，所以被批评究竟是因为什么原因我们还要好好思考。

相对于重新换工作，去适应新的环境和同事而言，尽量磨合现有的关系才是关键。工作上的经验积累，以及自己在工作上的业务能力展现都可以快速地帮助我们稳住周围人。所以在找工作之前应该练好自己的技能，我们要往一个方向变得更加专业。只要我们的工作干得好，业务能力搞得上去，这个时候领导是没有理由批评我们的。大环境里你比其他员工更为优秀，会凸显我们个人能力的突出，这样才会受到领导青睐和重用。

无论做什么事情都应该坚持和努力，如果大多数人都因为领导几句责骂而选择辞职，也是对自己能力的不认同。情绪上的委屈总是一瞬间的，学会纾解负面情绪才是一个人最应该学会的本事。

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