文：余周

无论是在国营企业还是民营企业，无论是在实体经济企业还是互联网公司上班，无论企业的发展状况如何，对于员工来说最关心的还是薪资以及待遇，人们在茶余饭后谈论最多的问题也都是关于每个月可以领多少月薪。而在一般情况下，一些国营企业或者大型的互联网、科技公司等的薪资和待遇都是比较好的。

例如科技领域的小米集团，其平均工资也都相对较高。根据相关数据显示，小米集团的年薪至少比同行业很多公司都高出50%以上，并且小米总部的平均工资在每月4万到5万之间，27.6%的员工可以拿到2万到3万，如果整体来算小米员工的年薪差不多都在15 - 30万元之间。这一薪资水平就目前的来说，其实也是非常不错的。

当然，除了小米这家科技公司之外，我国另一家赫赫有名的公司华为，其员工的薪资待遇在我国业内也是出了名的好，并且比小米的薪资还要高。据了解，华为员工的平均工资是小米的6倍，是阿里巴巴的4倍，而阿里的技术和管理职位，新员工从P5开始，年薪在15 - 25万左右，在通过努力达到P11水平之后，才能到达年入百万。

从小米集团和阿里巴巴的薪资水平来看都已经很高了，更何况华为员工还高出了好几倍，由此可见，华为员工的工资水平有多高。最重要的是，华为的员工还有内部股份，我们都知道，华为是一家尚未上市的民营企业，所以它的股份其实是非常分散的。作为创始人的任正非也仅持有华为股份的1.01%，其余股份全都分布在9万多名华为员工手中，因此对于华为员工来说，到年底，他们还可以获得分红。当公司的利润越多，员工得到的红利也就越多。据说，华为的很多老员工在年底都能拿到数百万的奖金。

据任正非曾披露，华为已经拥有了18万名员工，平均年收入在110万。当看到这些数据时，可能大家都会非常的惊讶和羡慕，然而，华为确实有这个实力。事实上目前，华为在全球范围内已经拥有了高达19.4万名员工，其中研发人员占了49%。

此前，有一位华为前员工还曾在互联网上晒出了自己的工资表，让很多人都十分羡慕，毕业后，他在华为工作了6年，担任销售总监。其最高一个月的收入是18万，包括年终奖金和股票红利，他的月收入在4万左右，全年收入合计在100万以上。

在这一点上，很多人你都不敢相信，没有家庭背景的支撑，就能有这样的收入，确实太牛了。不过，如果你真的有能力可以在华为工作，其实这一切皆有可能。华为的员工收入包括工资、奖金和分红三部分，职位越高，年底得到的也就奖金越多。通常情况下，刚进入华为的毕业生一般属于13级，每三年晋升一级，如果做出了重大贡献，也可以在短时间内晋升几个级别。据悉，华为的一名高管是21级，月薪就达到了27万。

可尽管华为员工的收入很高，但我们发现，华为的离职率其实也不低，流动率也还算大。自2013年以来，华为内部高级人才流动率一直为22%。6年前开始入职工作的员工，现在的离职率为43%。并且员工入职的时间越长，其离职率反而越高。这又究竟是怎么回事呢？

关于离职这一问题，马云曾经就说过：大多数情况下员工离职的原因无非就是两个，一个是钱没有到位，第二个是心里受委屈了。当员工提出离职时，为了给公司给自己留面子，还得费尽心思努力找到一个合适的理由，而事实上员工其实早已经失望透顶了。

事实上，员工在公司都是为了这三件事，第一，薪资待遇能让人觉得体面和满意。第二，公司的企业文化能否让员工在一到两年的时间内快速成长。第三，公司成长是否会给员工带来成长，并且员工的收入是否会因为公司的收入变高而发生变化。而综上所说的几点，事实上，华为公司都已经符合要求了，可为什么还是会有这么多人选择离职呢？

其实是因为华为公司一直推崇的是狼性文化，越优秀的人，贡献越多的人，收入也就会越高。同时，华为还有严格的考核机制，对于一些性格没有那么强劲或者没有那么有拼搏精神的人来说，压力其实是非常大的。此外，华为的员工经常需要加班，每天四个小时加班也是很基本的，而这种工作强度其实已经远远超过了其他企业。所以对于很多人刚毕业的年轻人，趁着年轻，在华为工作了几年，赚了几百万。在买房和买车之后，他们也就会选择离开，找一份相对轻松的工作。

由此看来，华为员工的薪资之所以这么高，其实也是华为员工逐渐努力所得的，不管在哪里都是一样，如果你想要得到更多，你就必须付出更多。而对于华为的员工来说，他们每天都要付出比很多人更多的努力，所以才得到了比其他人更高的薪资。

但也正因为华为员工的不断努力付出，华为才能有今天这样的成就，而华为也通过高薪来吸引了很多的优秀人才，才使得企业得到快速的成长，说起来也就是各取所需罢了，并且华为如今肩负了非常大的责任，他也需要一支狼性的队伍，才能自立自强，不断突破。不过华为如今的人才流失的问题，也依然需要重视起来，华为也应该想办法找到另一个对员工和公司来说都更合理的解决办法。

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