不知不觉到了十一月
2020年剩下不到2个月了!
还记得年初时
第一批90后步入30岁的大关
他们一边脱发一边佛系上班
内心期待着早早退休
然鹅又传来了关于“延迟退休”新的消息…
其实，关于“延迟退休”
这些年一直都是大家比较关心的话题
早在去年，人社部部长尹蔚民就有提及
针对人口老龄化加速发展的趋势
适时研究出台渐进式延迟退休年龄等应对措施
延迟退休真的要来了吗？
我国是目前世界上退休年龄最早的国家
现行企业职工退休年龄为男60周岁
女干部55周岁、女工人50周
平均退休年龄不到55岁
大多数国家都是在65岁、67岁
近年来已有多国延迟了法定退休年龄
所以，人社部称
▼
日前，《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》发布。职工非常关心的延迟退休的问题 ，《建议》在第十二条“改善人民生活品质，提高社会建设水平”的第45小点中有了明确说法↓↓
划重点
要健全多层次社会保障体系
■ 健全覆盖全民、统筹城乡、公平统一、可持续的多层次社会保障体系。
■ 推进社保转移接续，健全基本养老、基本医疗保险筹资和待遇调整机制。
此前，人力资源与社会保障部官网
“部长信箱”栏目
发布了一则
“工资福利司答网民关于延迟退休政策的来信”
表示“认真研究相关政策措施”
根据我们国家现在不同群体的退休年龄
人社部门会从实际出发
区分不同群体的情况，分步进行实施
举例说：“如果5年以后你是60岁退休
政策施行以后，可能你是60岁零3个月退休
如果第二个人是第二年退休
那他可能是60岁零6个月退休
哪些人受延迟退休的影响？
还有一种说法
如果按照《人力资源和社会保障事业发展
“十三五”规划纲要》提出的要求
如果2017年出台，2022年落地实施
那么，以下三个群体将会受到新政的影响
一、到2022年，小于等于50岁女性工人
（1972年以及以后出生的女性）；
二、到2022年，小于等于55岁女性干部
（1967年以及以后出生的人）；
三、到2022年，小于等于60岁男性
（1962年以及以后出生的男性）；
如果我们假定明年也就是2020年出台
2025年落地实施的话
那么以下四个群体将受影响
一、到2025年，小于等于60岁男性
（1965年以及以后出生的男性）
二、到2025年，小于等于50岁女性工人
（1975年以及以后出生的女性）
三、到2025年，小于等于55岁女性干部
（1970年以及以后出生的人）
四、90后年轻人
（1990年以及以后出生的人）
如果延迟退休方案照这样落实下来
将会是60后赶上一小批
70后赶上一大批80后全赶上啦！
至于90后、00后就当没听过好了
因为，退休离你们还“远”！
反正，随着经济社会的不断发展
以及人均寿命的不断延长
相应推迟退休年龄是必然趋势！
参考退休时间表
此前网上根据延迟退休的大体政策
推测出了这份退休时间表
虽然官方没有正式通报但大家可以参考一下
心里大概有个数
男性职工退休对照表
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女性职工退休对照表
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小编看完延迟退休只有一种感觉：
这个班真的是要活到老、上到老
一想到60多岁还被人家称为打工人
还要被领导骂不能把拐杖带到公司
坐一会儿就腰酸背痛腿抽筋
就好难过嘤嘤嘤~~~
又想到了双十一自己还欠着一屁股尾款
内心真的太想退休
散散步，弄弄花，遛遛娃
闲云野鹤，没有负债，坐享养老金啦！
说到退休就会关系到养老金
减免社保费政策实施会不会影响养老金发放？
养老金怎么涨？谁能多涨？
小编都帮大家整理好了！
能确保养老金按时足额发放
针对社会各界关心会不会影响养老金发放的问题，人社部养老保险司司长聂明隽在近期国新办召开的政策例行吹风会表示：在减免社保费政策实施前，人社部门已经做了充分预计和精确测算，能够确保养老金的按时足额发放。
根据聂明隽的说明：
1、到9月底，减免三项社会保险共减轻企业成本12045亿元，其中养老保险成本10140亿元，占84.1%。
2、从企业养老保险基金实际运行情况看，总体是比较平稳的，甚至还要好于预期。
3、从基金收支来看，总收入2.1万亿元，总支出2.8万亿元，基金累计结余4.5万亿元。
下一步将指导各地把阶段性减免政策进一步落实落细，加强对各地基金情况的监测，“确保养老金发放工作万无一失”。
还有这个关于养老金的好消息
估计是大家都喜闻乐见的画面！
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养老金涨了！
今年4月，国家明确2020年继续提高退休人员的基本养老金水平：总体调整水平为2019年退休人员月人均基本养老金的5%。
今年的《政府工作报告》提出：全国近3亿人领取养老金，必须确保按时足额发放。
养老金怎么涨？
按照通知，继续采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法，并实现企业和机关事业单位退休人员调整办法基本统一。其中：
1、 定额调整要体现公平原则；
2、挂钩调整要体现“多缴多得”、“长缴多得”的激励机制，可与退休人员本人缴费年限(或工作年限)、基本养老金水平等因素挂钩；
3、对高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员，可适当提高调整水平。
谁能多涨养老金？
根据调整办法：
1、挂钩调整时与个人缴费年限、养老金水平挂钩，体现“多缴多得”“长缴多得”的激励机制。所以，在职时多缴费、长缴费的人员多得养老金。
2、对高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员，可适当提高调整水平。所以，高龄退休人员和艰苦边远地区退休人员养老金可以多涨一些。
总结起来
就是养老金按时足额发放没问题！
总之，关于是否实施延迟退休政策
各界有较多猜测
不过，当前我国实行的是
基于法定退休年龄的强制退休制度
延迟退休意味着更晚拿到退休金
未来或将继续面临较多阻力！
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▌图文编辑：珠海吃货（转载授权请联系微信 shjun888）
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