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2019年，马云在内部交流的原文流出，引发舆论轩然大波。他的原话是这样的：

“关于996，这样一个热门话题是很多企业都在讨论的。在我个人看来，一个人的工达到996，算是一种巨大的福气。其实这个时代飞速发展，很多公司、很多人都想996，但还都没有机会。因为时代需要的才是你能996的机会。

“如果一个人年轻的时候不996，那么请问你什么时候可以996呢？如果一个人一辈子都没有996过，是不是你自己就觉得自己很值得骄傲呢？在这个竞争激烈的世界上，我相信每一个人都渴望成功，都希望可以过美好的生活，都希望自己的工作和生活能够被他人所尊重。那么我请问大家，如果你不付出超出常人，超越别人的努力和时间，终其一生，你到底怎么才能够实现你所谓的，你想要的成功呢？”

当时，马云这段内部讲话被披露之后，几乎全社会都陷入了对996的巨大讨论和争执中。

有人说资本家的心理在这段话中暴露无遗，有人说社会竞争残酷到如此地步，是中国社会发展的悲哀；有人说，马云说得没错，想比别人更成功，那就有比别人更舍得付出和努力。

也有人说，任何人都渴望成功，也不吝啬自己付出和努力，但是资本家的剥削也的确太严重了。工作996，生病ICU，顶层谁管过下面具体做事人的死活？996福报，怕不是你马云自己的福报吧。

所谓 996，就是早上九点上班，晚上九点下班，一周连续上班六天，简称 996。

所谓007， 就是每天零点上班零点下班，一周连续工作七天。在这种工作制度下，员工除法定节假日外可以休息之外，一周之中每天每分每秒都在工作。

如果你此刻是996，那么恭喜的话的确是说不出来，因为它是违反劳动法的。

如果你此刻是007，那么恭喜你，公司严重违反劳动法，而你还没去告他。

《中华人民共和国劳动法》内有明确规定，劳动者每日的工作时间不能超过八小时，平均每周的工作时间不能超过四十四小时，因此996、007这两种制度严格的讲是违法的。

按照中国大陆的工时管理，一天工作时间为8小时，平均每周工时不超过40小时；加班最高上限为一天3小时，以及一个月36小时。超过部分的工作薪金，则不低于平日工资的150%。而一周最高的工时则为48小时，平均每月计薪天数是21.75天。

说起来996有什么不好呢？

一个经常996的员工，他的真实生存状况是这样的：

  • 没时间陪伴家人
  • 没时间提升自己
  • 没时间恋爱生孩子
  • 生病了没时间休息
  • 没时间开展社会交往，活得越来越狭隘越来越听话
  • 习惯性忍受高强度压力，并认为自己理所应当

这就是社畜的生活真相。

大批量社畜——被自身的工作和资本观点所驯化，最终变成一个一切以生产劳动力为中心的纯粹的劳动者。

任谁都知道，时间、亲情、友情、爱情，各种情感情绪的维护，都需要时间和精力。一个人如果长期996、007，无形中就在不断增加家庭沟通成本和健康透支成本。

而长期996、007，到最后极其有可能的是连自身健康都无法保障，更不用谈什么理想了。

在同样饱受加班困扰的东亚国家里，目前已经逐渐出现的现象是，年轻人结婚率和生育率已经不断跌破指数。

进而就形成了一种全时恶性循环：年轻人深陷工作怪圈，深感工作压力，从而产生不愿意结婚，不愿意生孩子的念头；而不结婚，或不生孩子，逐渐就会造成社会老龄化。老龄化社会的来临后，社会主要消费支出将偏重于老年人健康保健品，这会导致经济结构失衡，甚至各个行业产能的退化。

另一方面，老龄化又极大地抵消了年轻人勤奋工作带来的工作成果——年轻人努力工作的成果，逐渐被老龄化社会的各种低配消费所吞噬，并没有被用于社会的整体发展和薪资提高上，从而在根源上形成了恶性循环。

所以说，996、007的工作制度，短期内似乎可能会对经济和产业发展产生有效推动力。

长期来看，或许就是国力的损耗。

我们每个人都有为了生活和梦想奋斗的勇气与权利，但不一定要通过996、007来实现；我们每一个人都可以反对996、007，但可惜，现实中并不是每个人都有反对996、007的决心和勇气。

经济学基本常识已经告诉过我们：如果需求工作的人很多，那么人就不会值钱；如果工作机会很多而人才很少，那么人才就会很值钱。

说到底，每一个人努力提升自我价值，让自己变得更值钱，才是本人能够拒绝996、007工作制度的最大筹码。所以，清醒认识到自己的价值，努力改善自己的地位，才是最要紧的事。

- The End -
作者 | 神奇小小
编辑 | 一粒米
第一心理主笔团 | 一群喜欢仰望星空的年轻人
参考资料：Pappas, S. (2010, October 10). Even Grown-Ups Need Security Blankets. LiveScience.