我认为，工龄29年10个月和工龄30年的退休待遇，肯定是有区别与差异的。但是，这种区别与差异的杠杆作用已十分有限，对退休待遇的影响作用也十分有限。

应该说，这是涉及新、老计发办法相比较时，必然会遇到的一个实际问题。在实施养老并轨改革的政策条件下，在按原老计发办法算帐时，必然会按照工龄长短确定计发比例，进而对退休中人的“预发养老金”所得进行具体核算的。

应该看到，在这里工龄29年10个月和工龄30年的，退休养老金的计算与核定比例，是完全不一样的。按政策规定，在按老办法计算退休中人的基本养老金时，工龄29年10个月的计发比例为80%，而工龄滿30年不满35年的计发比例为85%。

很显然，工龄29年10个月和工龄30年的，由于工龄所对应的计发比例不尽一致，这必然导致退休中人基本养老金的计算，以及在新、老计发办法的比较中，会对最终实际养老金的计算结果，即对“保低限高”的计算结果，产生某种程度上的影响与牵引，也就是会对退休中人“全额养老金”的计算与核定，发挥积极的促进作用。

总而言之，以上是工龄29年10个月和工龄30年时，在机关事业退休中人十年过渡期内，对退休中人基本养老金计发所产生直接影响的陈述与记录。而对于企业退休中人来说，在早已平稳经过了五年过渡期后的今天，企退中人的基本养老金计发，已不涉及老办法计算问题了，工龄计发比例问题已被参保人员的实际缴费年限，所完全替代与颠覆了。这就是说，企退中人只按中人计发办法执行就OK了。

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