四大审计所是很多会计学子心中令人心动的Offer，那么什么样的简历才能入得了四大HR的眼呢？今天小编带你了解一下金融圈那些令人心动的Offer。

一、四大的招聘渠道：

四大内部的实习生，校招和社招是三套招聘团队和系统，相应地对应了不同的用人标准。

1、实习生：

招聘人数有限，实习期间短，以学历和专业作为主要筛选标准。
具体包括寒假实习生和暑期实习生，实习时间一般不超过两个月。寒假主要是年审和IPO，暑假主要是中期和IPO。寒假是四大忙季因此会比暑假需要更多的实习生，寒假的实习也更充实,干货更多。四大的实习生要找的是进来就可以下现场干活的，所以学校和专业都要对口。

2、校招：

招聘人数过千人，一本学历为分水岭（单指审计而言），以实习经历和面试发挥作为主要筛选标准。

四大的校招大军超过千人，面试人数过万人。如果你是学历一本，有过相关名企的实习，投简历前成功通过六级且分数不低于500分，都有可能获得一次四大的校招面试机会。
如果你是二本学生，那你则需要在实习和英语水平上付出更多的努力弥补学历劣势，比如六级分数超过600分，多几份核心事务所，外企的相关实习经历，能考出ACCA，CPA证书等。

3、社招：

招聘人数因年份而定，以证书，专业能力等作为主要筛选标准。

二、简历怎么写 :

1.专业模板：


不要对网上那些花里胡哨的模板动心，这会让HR看你简历的第一眼就觉得你不专业。学过设计的同学都知道，图案和色彩会优先抓住阅读者的视线。四大HR浏览处理简历的速度是很快的，如果限时内找不到你的核心竞争力那么后果可想而知。

人的阅读习惯都是自上而下、自左而右，对于需要快速浏览简历的HR来说，简历的中上部是他们重点关注的内容。四大相对看重教育背景和实习经历，教育背景不只是写大学在哪读书这么简单，如果你是学霸，你的绩点排名，学校的排名都要写上去。如果你出身相对一般，可以考虑把实习经历或证书往前面。

2.内容为王：

学历。也就是简历模块里的教育背景。四大都是有target school的，写上绩点排名（不算拔尖的就不要写了），还有与岗位相关的主修课程。如果有相关的奖项或比赛也要写上去。如果学校不是很好，那么就需要牛逼的工作经历和证书来弥补一下。

工作经验。应届生来说主要是实习经历，有两到三个靠谱且相关的就可以了。真正有用的实习只有以下几种：大公司实习（直接抓住HR眼球）/ 非常相关的实习经历（与申请岗位直接相关）/独立完成项目的实习（最好有数据和结果支持）。写法可以参考star法则，即背景situation+任务task+行动action+结果result。

量化信息。我们都知道，四大HR阅读简历的速度很快，因此要用最简短的文字，最有效的证明让HR在有限的时间里给你打。好的简历一般不会出现空洞的描述，在想展示某能力或说明某经历的时候，一定要用实例做支撑。最好要结合数字去量化描述。

英语能力。对于国内同学呢，四大会看你的四六级成绩等；海外的同学，比如雅思、托福、GMAT、托业等，也是认可的。很多人会觉得四大对英文挑剔程度高，六级之后又花时间考了一大堆雅思托福之类，其实完全没有必要。

专业证书。金融财会方向的证书有不少，被四大高度认可的主要有CPA注册会计师、ACCA国际注册会计师、CFA特许注册金融分析师等。现在很多家庭条件还不错的大学期间都会选择ACCA为起点，毕业或工作后考CPA升职加薪。

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今日主播：刘皓琪