11月3日上午，安宁市委组织部干部监督科科长刘航宇正忙着对被“召回”的干部进行电话回访。她回访的这4名干部，目前正在征地拆迁一线和街道市场监管所等新岗位进行“回炉锻炼”。

安宁已有4名干部被“召回”

干部召回，是一个新鲜名词。它的含义是：经组织核实确实存在能力素质不适应、不胜任岗位职责的干部，通过组织程序，调整到重点项目、重点工程、重点工作等一线岗位参与实践锻炼，唤醒其责任意识、担当精神，倒逼其自我加压、奋发作为，让其在一线锻炼中增长见识、增加才干、增强能力，促使其敢为、想为、有为。它既是接下来组织处理的一个“缓冲地带”，更是召回干部的一次“充电”机会。

自《安宁市干部召回管理办法》实施以来，安宁市共召回干部2批次4人，其中3人免职、1人转岗。召回提出采取单位建议、市级领导提议和个人申请等方式。召回建议提出后，安宁市委组织部和安宁市纪委监委组成工作组，以察访、谈话等方式对拟召回管理对象的履职情况、工作作风和存在问题进行全面核实评估。

安宁市给召回干部设定了6个月的实践锻炼期。锻炼期内，安宁市委组织部对召回干部实施分类管理、定期考评、多方激励，实践锻炼单位为召回干部搭平台，大胆压担子，毫无保留传授经验。通过再教育、再锻炼、再培养、再考核，对干部“回炉淬火”，树立突出实干、以实绩论英雄的鲜明导向，真正使召回干部受到教育、帮助和整顿提升。

召回干部是对“容错机制”的尝试

“随着安宁经济社会的不断发展，一些干部在工作能力上‘庸’，办事效率上‘懒’，工作作风上‘散’，责任意识上‘浮’，执行干劲上‘拖’，对安宁发展的影响越来越明显。”安宁市委组织部干部科科长李朝生说，通过充分调研，安宁市以“大赶考”工作为契机，出台了干部召回管理办法，主要就是树立突出实干、以实绩论英雄的导向，让想干事的人有舞台，不干事的人受处理，混日子的人被清零，坚持从严管理、从严监督，提升全市干部队伍精气神，推动安宁发展。

“干部召回机制是践行‘容错机制’的具体尝试，也是为了防微杜渐，初衷是激励干部。”安宁市委组织部副部长普志慧表示，召回程序是通过个人申请、单位建议、领导建议、组织确定等形式提出召回管理对象，经组织部门和纪检部门核实后，采用“学习培训、实践锻炼、教育整顿、转岗”和“待岗、免职、降级（降职）”两类措施进行“回炉再造”，严格按规定程序进行再教育、再锻炼、再考核、再使用。

昆明日报全媒体记者：赵书勇

编辑：杨芮

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