对于一家公司来说，人员变动是常有的事，尤其是今年疫情，大量企业为了生存选择裁员，按照劳动法规定，用人单位无故（员工不存在过失）辞退员工都属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

也不乏一些企业为了避免N+1补偿，故意找员工的茬，在工作上的使绊子，让员工自己提出离职的，像前段时间“虎扑一员工被抬出公司”一样，还有刻意制造员工过错，将请假说成故意旷工，将员工恶意辞退的，最后走向法律仲裁。

很多这样的事情被曝光后，企业都不免进行危机公关，或是进行法律仲裁，在企业裁员中，仲裁处理方式占比80%以上。尽管先例在前，但是对于国内的大多企业来说，还是宁愿去找员工的过错，也不愿意主动支付N+1补偿，为什么？

抓住员工不愿意找麻烦以及不懂法的弱点

对于很多人来说，对于法律都不是很了解，没出事前，想着自己用不上，一出了事第一反应就是网上问“医”，但是网友也不是专业人士，往往不能提供有效的信息，不知道怎么运用，等到想清楚了，有效证据都没了。

其次，劳动仲裁一般需要3个月的时间来处理，时间较长，不少人怕麻烦，在新单位上班一边要惦记着劳动纠纷，一边要隐瞒着不让新单位知道，还有不少人惧怕自己仲裁企业的行为被新东家知晓，从而影响自己的录用和前途，加上不懂法，觉得找律师打官司需要一大笔钱，不愿意去追究了。

其实不然，劳动仲裁跟打官司不同，劳动仲裁是免费的，如果劳动者对于仲裁结果不满意，提起诉讼才需要打官司，而且打官司的费用也很便宜，一般也就几十元诉讼费，所以各位要是遇到恶意辞退没有给补偿的，一定要拿起法律武器维护自己的合法权益！

企业不想开N+1补偿先例

对于企业来说，同一批辞退员工中，一旦有员工拿了N+1的赔付，其他辞退员工以及企业之后的裁员，员工都会想尽办法拿到N+1，因为公司有先例。对于企业来讲，成本会很大，企业不是怕N+1赔付，而是怕无数个未知的N+1赔付在等着他，所以企业宁愿去找员工的茬或者打官司，也不愿主动赔付。