前言：

职场就像围城，我们每一个职场人总是以“墙外”的视角羡慕着“墙内”的世界，而也许你的生活也出现在别人的梦中。希望“互联网坊间八卦”能成为您分享和了解不同生活的平台。

今天，笔者给大家分享一位字节员工的职场心声。让我们一起了解一下字节基层员工最原始的生活状态。希望这些“干货”能让你认识到不一样的字节。

1、首先介绍下自己，实名就不透露了，哪个业务部也保密哈哈哈。普通二本本科毕业生，17年校招加入字节，目前是某业务研发的小leader。先从面试官角度快来说说字节面试的一些经验，我当时为什么选择字节，17年的字节还不像现在这么大厂，顶多算是还不错的一家创业公司。

2、别人手握大厂offer在悠闲度过最后一段大学时光的时候，我却已经提前进入工作环境。实在太遗憾了！不知道现在我司HR还催不催...如果催的话，劝大家也别太早来，好好享受你大学最后的自由时光。因为就算你不来，公司也不会取消offer，急着催是因为活太多，而且实习期8折工资用来培养新人，对公司来说比较划算。

3、至于我当时为什么选择字节，要知道17年的字节还不像现在这么大厂，顶多算是还不错的一家创业公司。当年选择加入字节，完全是因为业内很多知名的大佬都选择了字节，而且创业公司的工作要比那些稳定的大厂挑战难度高。所以虽然当时手握腾讯和阿里的offer，但也是毫不犹豫的加入了字节。记得我当时校招拿到字节offer的时候，整天被催尽快入职实习，那时候因为年轻再加上HR的忽悠，也就很快来字节实习了。

4、字节面试官对研发的能力要求会比较高，我身边几个面试官都会在面试的时候随性出题，脉脉上之前讲的手写红黑树也不是空穴来风，只不过这两年这种情况比较少见了。对了，面试官会比较侧重于项目细节，如果你在参加校招前有过实习经历，那必须要对你实习时参与的项目充分了解。如果你对参与的项目有一定的数据理解那就更好了，我现在面试校招生如果他跟我谈到项目数据这类的，我就觉得是很大的加分项。

5、还是要说一下字节对于新人来说的坑，因为字节经历了一个高速发展的时间段，吸纳了其他大公司不少人才，所以导致内部其实很多派系，比如百度系，阿里系等等... 所以有个小经验是，别只顾着埋头做事，要有结果导向和数据意识。

6、接下来说说校招生入职以后要怎样争取加薪，我见过很多校招生，进入公司以后其实产出不错，但一直没有加过薪。你都想不到，真实原因是他们根本没有跟领导提过加薪的事情，换位思考一下，你不主动提加薪，领导可能给你主动加薪吗？他肯定会把加薪名额给已经跟他提过多次加薪的同学。校招生要大胆一点，只要你确实有不错的产出，就去跟领导提加薪。提一次加不上，那第二次他也会优先考虑你。

7、该做的向上管理还是要做，跟领导搞好关系总没错。比如你的绩效直接是由你的直系领导决定的，这个多少都会参杂你跟领导的个人关系。对领导来说，你的产出是一方面，跟他的个人关系也是一方面。毕竟涉及太多，晋升涨薪等等。

8、福利什么的，感觉大家都知道。房补1500，管三餐，平时还有很多小福利，HR部门经常搞答题抽奖，奖品iphone、ipad的都有，中奖几率很大的。

笔者有话说：

该职场人分享的内容还是有一些干货的，笔者也给大家补充一些关于绩效、考核、八卦等等，不一定准确，但可以从另一个角度作为参考……

首先，巨量引擎跟字节跳动完全不是一个“东西”，这点，再次提醒各位应届生，一定要分清楚。

招聘

鼓励刷Leetcode，字节的面试会问很多一辈子用不到的原理，或者面试官擅长的问题。最多的时候一个双月一面到最终通过率<18。而内部认为靠这个能筛选出一批优秀的人。这样确实有些效果，但是笔者觉着，这样会影响面试的价值导向，会误伤掉很多干活很优秀的人，大家都去刷题。准备各种用不到的知识。

笔者一直觉着字节的面试和实际干活完全是两条路线，那么你以面试标准筛出来的"优秀”的人，实际干活就优秀么？（当然，这种情况不是字节一家独有，各大企业都是如此）

字节范

追求极致、务实敢为、开放谦逊、坦诚清晰、始终创业

这字节范是不是听上去很美好，但是，如果你呆时间长了，你就发现这是一个无形的手， 身边所有人都在给你压力，互相给压力。

圈子

以上这两点，从招聘到入职之后文化对你的熏陶，造成字节内部容易吸引些和你可能工作一辈子都不一定能遇到的职场老油条、老白兔、阴险小人等，这些人很容易适应这个环境。

不停的制造，转移压力，他们自己不消费压力，平时玩个手机，挤兑一下刚入职的新人，可能正是因为这些特质他们才能当上领导。

还有就是你到字节后，你发现字节的人大部分都特别能说，能说是优点，但是就怕有的人只能说。

工作状态

因为有补贴，有部分员工会选择住在公司附近，这部分人下班就会比其他人晚一点，由于字节范就会无形的影响其他人也走得晚，公司对部分人花了住房补贴，但是影响更多人多工作1-2个小时，很划算。

2000+住在公司附近一个八九平米的隔断里，每天早晨起来就去食堂排队领饭，然后坐在办公桌前劳作一天，晚上10点多后又回到这个小房间，想象一下， 是不是……

大小周

大小周不停的在消费着你的青春，假期少了一半，单休的那周根本没有精力出去玩，只能躺在床上休息，我奉劝大多数年轻人，现在你们觉着自己很忙很充实，过几年有很大部分人会后悔，青春的浪费，你把所有青春都给了公司，但是大多数人都坚持不了多几年最后选择拜拜，等你30岁以后， 你就会感慨身体不行了，想出去爬山爬不动了，篮球跑不了几个来回了，甚至对象还没有找到。带来的问题还有很多，我就不一一列出来了。

绩效考核

1、字节每年有两次考核，一般在三月和九月。考核方式借鉴了google的OKR+360模式。绩效考核一共有八级，从低到高为F、I、M-、M、M+、E、E+、O，并会进行强制分布，对应年终奖和月薪百分比的涨薪。在（本地化）M+就有涨薪机会。

备注：很多团队是双月OKR，可以在lark上看到所有人的OKR，知道大家在做什么，你对齐的大目标是什么，支持对齐你的人在做什么。

360评估：每个人都可以评估别人同样也会被别人评估，无论是领导还是普通员工。

2、360考核内容 普通员工主要分为3块：业绩、字节范、投入度。

Ld层级（职级上有管理权限）的员工会分为4块：业绩、字节范、领导力、投入度。

这几块内容分别对应从低到高的F、I、M-、M、M+、E、E+、O。

这其中业绩占重头（重点），如果业绩打了M，就算字节范和投入度都打了E，也很难加薪。字节范和投入度只要不低于M，业绩较高E或E+就有极高的加薪机会。