近年来，沂南县委编办深入实施人才优先发展战略，牢固树立“人才是第一资源”工作理念，开拓思路、创新机制，盘活现有编制资源，提升编制使用效益，不断激发人才创新创造创业活力。

一、统筹谋划，科学拟定人才用编计划。开展全县人才需求调研，按高层次人才急需紧缺人才、企业优质高效人才、事业单位专业需求人才和返乡创业人才四类建立人才需求台账，依照“缺什么引什么”的原则，科学拟定人才用编计划。改善人才队伍结构，更好地积蓄人才资源，仅2020年就引进各类人才100余名，有效的缓解了经济社会发展人才短缺的困境。

二、创新机制，打破困扰人才引进桎梏。以人为本，创新编制使用模式，对企业需求的高层次急需紧缺人才在企业服务5年，经组织部门考核合格的，按照“双向选择、公开平等”的原则，可择优聘用到县直事业单位紧缺急需的专业性岗位。同时建立“高层次人才蓄水池”和“事业编制周转池”，为全县经济社会事业发展提供可持续的编制保障。

三、流程再造，全力营造拴心留人环境。立足本地实际，加快流程再造，推动政府由“职能驱动”向“流程驱动”转变，以“集成服务”通“堵点”，“清障行动”去“痛点”，“容缺办理”疏“难点”，打造有利于优化营商环境、就业创业、创新发展的良好环境和氛围，为各类人才提供更多更公平的就业机会、创业选择、成长空间和发展平台，让人才更有干头和奔头，让“金凤凰”乐于栖在梧桐之上。

打开网易新闻 查看精彩图片