当你想找一份工作时，面试是不可避免。可为什么到最后这家公司仍然没有录取你呢？明明在面试中，你表现优秀，HR非常满意。这就有可能公司做背调时，你没通过他的调查。背调顾名思义就是背景调查，公司会对你之前的工作经历和别人对你的评价进行调查，如果这两项都没有通过的话，你可能得重新找工作了。
职场论坛上的一个帖子引起了广泛的关注。一个网友说，自己通过一家公司的面试，可最后还是被刷了下来。缘由是公司在做背调时，原公司的领导竟然说不认识自己，直接就把电话挂掉了。当他接到HR的电话时，他脑袋嗡嗡作响，都不敢相信这件事。到底发生了什么事，我们来看看。
网友说，自己到一家自己心仪很久的公司面试，本来面试都很顺利，这公司的老板对自己非常的满意。就在他欢天喜地等着面试通过的消息时，却接到该公司HR的电话说，我们在做背调时，你们的领导说你没在他们那里上过班。
该网友欲哭为泪，自己做了那么多的准备，本来稳打稳算可以到这家公司上班，可结果却因为前老板一句谎话，自己还得重新再找工作，这也太坑人了吧！该网友也说了自己领导的一些情况。原来这个领导很不受自己员工的待见。很多员工都不想为他做事。甚至有的员工在辞职前，还投诉他。他被上层批评了，绩效也降低了。
每当有员工辞职，领导们就开始烦恼了，又要开始招新员工，什么东西都要重新培训。领导的心情肯定会不好。但就事论事，做背调时你也应该要实话实说。如果员工因为你的谎言无法进入新公司，他们对你的怨恨只会加深一层，离职也是早晚的事。你又何必呢？不知道网友们有什么不同的看法。有的网友说，这老板也坑人了，遇到他也太倒霉了。如果因为他的谎言失去这份工作的话，日后得找他算账。
有的网友说，是你自己太傻了，为什么要留他的电话呢？下次要吸取教训，留给自己处得好的同事的电话，这样才能在做背调时给自己加分。还有网友直接指出背调这种方式非常的不妥。因为你的离职肯定在一定程度上影响了领导的工作，领导对你有意见这是肯定的。此时做背调根本没法了解到员工的真实能力。那能不能换种方式去了解员工的能力呢。
小编个人认为：该员工可以放宽心，如果这家公司不想录取你的话，他不会再给你打电话。既然他给你电话，肯定对你比较满意，你可以将自己的情况如实告知，相信作为HR见识了这么多人，他一定会有自己的判断力。
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