2018年年初，京东集团创始人刘强东在多家社交平台上发布了这样一则个人动态：

动态刚一发布出来，就遭到了阿里巴巴官方回击：

很多网友对阿里公关表示赞同，企业给员工合法缴纳社保是应尽的责任与义务这好像真的没有什么可以炫耀的吧。

而小豆一个从事灵活用工业务多年的过来人告诉你，在当下快递员、网约车司机等一些工作性质比较灵活多变的岗位，多数企业都是选择外包的形式，以减少企业成本，如某团的骑手、某滴的司机，都是这种形式。

其实刘强东也可以将这些业务进行外包的形式，但在之前刘强东接受采访时表示，京东坚决杜绝找外包公司，他认为这样是耻辱的，这个成本远远是不可以省的，不允许做的。

“每个聘用人员，每个保安，每个保洁，每个快递员都必须跟京东直接签劳动合同，不允许有一个员工去给我做外包。”

这里的外包指的是什么呢?为什么通过劳务外包可以多赚60亿？

这里的外包并不是单纯意义上的将某项业务打包出去让别人做，而是一种新型的劳务关系。企业招聘之后，并不是直接和企业签署劳动合同，而是和第三方公司签订合同。这样子员工并不是该企业员工，而是第三方公司的员工，缴纳社保的话也是第三方公司给予缴纳，而通常第三方公司往往是按照最低基数缴纳。

而刘强东口中的税就更是另外一回事了，因为员工是和第三方代缴公司签的合同，工资也是第三方公司发放。而在一些经济不是很发达地区，当地政府为了拉动经济增长，会推出税务减免政策以此来吸引企业入驻，第三方代缴公司就是通过这种模式，降低税务支出。

灵活用工的模式并不单单只是在中国火爆，在美国为了降低劳动力成本，提高企业利润，美国科技公司正在雇佣越来越多的合同工或临时工。对于搜索巨头，其合同工数量甚至已经超过了正式员工数量。如，谷歌、Facebook、亚马逊、Uber和硅谷其他科技巨头均雇佣了大量合同工，他们所从事工作种类各异，包括销售、编程、管理和测试等等。

而在国内加上社保刚刚转交到税务部门征收，加重了企业负担，越来越多的公司开始选择使用灵活用工模式，这也是灵活用工持续火爆的原因。