在平塘县行政中心四楼——中共平塘县委组织部的门口，立着这样一块醒目展板，来往的人员、办事群众一到这里就会一眼发现，“让党中央放心、让人民群众满意”模范机关创建组工干部星级榜，这是今年平塘县委组织部精心为组工干部制作的“新公示栏”，每月更新上榜组工干部的工作“成绩”。

今年以来，平塘县委组织部以“组工干部素质提升年”为契机，结合模范机关创建工作要求，以“六比六看六提升”为抓手，制作星级干部创建公示牌，立足组织部门实际，制定“加星事项”7项;“减星事项”13项，作为组工干部加减星依据。

以加星和减星相结合的方式，动态对组工干部进行量化评比。实行一周一“夜学”，一月一考试，一月一排名，一季一考核，一年一奖惩，强调结果运行，将星级组工排名情况作为提拔任用、交流使用，年度考核和推荐表彰、培训、考察的重要参考依据，着力增强组工干部比学赶超的活力。

“加星事项”：“业务过关考试前3名加1星;季度比武练兵前3名加1星;获最佳学习能手加2星……

“减星事项”：迟到、早退1次减1星;每月撰写1篇高质量信息或理论文章，完不成减1星……

由部办公室建立“星级”干部评比台账，每月详实记录每名组工干部的表现情况，每个“笑脸”为15颗星，每个“月亮”为10颗星，每名组工干部基础星为10颗，每个月的星级动态作为第二个月基数，根据组工干部当月表现情况进行追加或扣减，月底统一上榜公示。

只要工作“在状态”，星星来得快。“这个月，陈冠希同志设计的网络云平台工作日程表，在部机关推广使用，对推动工作督促提醒有促进作用，作为“金点子”加1星”。

只要思路办法好，月亮来得早。“这个月加了2颗星，下个月再加把劲争取换个15颗星的大笑脸”，在刚刚公示的10月份组工干部星级榜前，新进组工干部潘世学说道。

通过正向激励和反向约束相结合的机制，不断规范组工干部行为，激励组工干部奋发作为，心无旁骛投入到工作当中，使部门业务工作、整体素质和形象快速衔接并持续提升。

星级榜上的“星星”“月亮”“笑脸”不仅是平塘组工干部工作实绩的“成绩单”，更是成为了组工干部成长进步的最好见证。

如今“盼星星，盼月亮”成为了平塘组工干部的工作新常态。（张黎、杨刚）