01倪虹洁说《武林外传》火了以后，我们再也无法聚
拍摄一部电视剧的周期比较长，演员们天天在一起，感情就出来了。但天下没有不散的筵席，当电视剧杀青，回归现实，又有多少人是能够继续来往的？
演员倪虹洁就自曝在拍摄电视剧《武林外传》时，几个人在拍摄时关系比较铁，结下了深厚的友谊，收工后大家一起喝酒聊天，打打闹闹，好不快活。
但是火了以后，他们就再也无法重聚了。十几年后，每个人的在娱乐圈的发展不同，咖位也不同，在公共场合基本不会碰到，慢慢的感情就变淡了，连吃顿饭都做不到了。仅有她和喻恩泰、肖剑三个人还能够坐在深夜排档吮螺蛳。
当初的好朋友，甚至在一些小事上也会互相争抢，变成了竞争对手，不说老死不相往来，关系肯定是越来越淡了。
人生世事难料，悲欢离合在所难免，最难过的是明明你就在面前，他却对你视而不见。娱乐圈是一个讲究实力的地方，也是一个人走茶凉、世态炎凉的地方。刚刚发展时，咖位一样，还能聊得来，慢慢地，每个人的境遇不一样，事业的发展有好有坏，彼此之间的差距越来越明显，关系也就越来越疏远。
02渐行渐远才是人生常态
从《武林外传》各位现状可以反观职场。很多人刚刚进入职场时，起步时差不多但在几年后，差距却越来越大。
为什么会这样？
《武林外传》的演员们的现状只是娱乐圈的一个缩影，放在现实的职场上，这也是很正常的一件事情。很多人刚刚进入职场时，大家的起步差不多，都是菜鸟，都是从基层做起，但是工作几年后你就会发现，每个人的境遇都不一样，差距也越来越大。有的人还在基层徘徊，有的人已经做到了中层管理层，还有的人已经做到了公司高层。
每个人的发展不同，跟个人的努力是分不开的，并不是那些在基层徘徊的人不努力，而是每个人的心智模式的差别，这种差别早就了他们在职场上的不同境遇。
所谓心智模式其实就是个人对外界运作以及自身情况的既有认知，是出自卡罗尔·德韦克的著作《看见成长的自己》，他认为人的思维方式分为两种，分别是成长型思维和固定型思维。
第一种，成长型思维——成长型模型
所谓成长型思维就是人在处事的过程中能够清醒地认识到自己的不足与优势，能够客观看待自己；主动向他人学习，相信人具有发展潜能；在遇到困难时，能够用积极的心态去面对困难，积极寻找解决的办法，喜欢挑战，并从中汲取经验教训。
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第二种，固定型模型——防御型心智模型
所谓固定型模型，又叫防御型心智模型，是指人们在处事的过程中比较自我，无法客观地看待自己的不足，缺乏团队精神，做事更看重结果；认为事情都是一成不变的，不喜欢挑战，缺乏学习精神。
03真正拉开差距的不是时间，而是成长
三十年河东三十年河西。在职场上，人与人之间的差距有非常明显的分水岭，一般进入职场3年是一个小的分水岭，5-10年是一个分水岭，几乎差了两个以上的层级，甚至已经不在同一个阶层中。
同样都是混职场，为什么有的人混得好，有的人就混得差？很多人归结于时间，其实不然，真正拉开差距的并不是他们工作的时间长短，而是他们个人是否在工作中得到了成长。想要在职场中走得更远，就要具备成长思维，让自己变得更优秀才行。
第一，认知转换
人生的好坏从来不是以成功和失败为评判的标准，成功固然值得欢喜，但是失败了，也不用灰心，关键是你能够从中学习到什么。
面对成功，要分析自己是通过什么方法成功的，而不是归结为自己聪明。面对失败，也不要认为自己是个loser，而是要分析出自己为什么会失败，自己需要作出哪些改变。
无论是成功还是失败，都要搞明白一件事情，就是自己为什么会成功或失败，自己从中学习到什么技能，总结出什么经验教训，为以后的道路打下基础。
第二，勇于接受挑战
成功道路从来都不是坦途，路上一定会有荆棘；很多人遇到困难意志不坚定，很容易就放弃了。他们害怕挑战，不敢面对前面的未知路途，所以选择了放弃，而放弃的人是看不到远处的鲜花的。
那些成功的人，在面对困难时，从来不会退缩，他们都会积极地接受挑战，并能够承担挑战所带来挫折和风险。每一次挑战不只是取得成功，更重要的是他们能够通过自己的实践从中汲取经验教训，正因为如此，成功的人才难能可贵。
第三关注过程而非结果
在职场上，很多人总是羡慕那些成功人士去的成就，但却鲜少有人去关注他们成功的过程，忽略了他们在这个过程所付出的努力。
过于关注结果，却忽略了过程，就无法体会为什么成功的是别人而不是你。只有关注过程，你才能够从中学到你所欠缺的东西，才会明白自己差在哪里。多关注过程，取彼之长补己之短，才能够早日走向成功。
第四，打破束缚
职场上，很多人按部就班上班，不愿意接受改变，不愿意尝试新的岗位，一直在原有的岗位上蹉跎，最后被新人挤掉了工作岗位，只能被动接受改变。
想要改变，不想被淘汰，就要打破束缚，天赋固然难能可贵，但是如果没有长期的实践与努力，天赋就无法发挥到极致。想要在职场上走更远，就必须改变自己的思维，不能过分依赖天赋，要通过努力增强自己的技能。
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