近日，第81集团军某旅新排长集训经过2个月的岗前淬火，实现从院校到部队、从学员到军官、从理论到实践的转变。而值得关注的是，他们在专业对口、岗位紧缺的基本原则下，进行自己选岗。

在选岗现场，各单位将缺编岗位投射在大屏幕上，各营主官依次上台介绍本单位的情况并对新排长们发出盛情邀请。新学员们则按照集训结业考核成绩，从高到低先后选择自己意愿入职的岗位。

据了解，该部以往是机关综合各方因素合理定岗，此次大胆试用自主选岗模式，目的是充分调动新排长的积极性，激发他们入职即建功的工作热情，着力缩短他们适应新岗位的周期。

第一名选岗的新排长高嘉宾表示，自主选岗此项举动让他大开眼界，自己选择的岗位，不敢有丝毫懈怠，唯有努力奋斗。

女排长关汉青说，从学员到排长，从‘一道杠’到‘一杠两星’，这不仅仅是身份的转变，更是责任的担当。此次自主选岗对她第一任职意义重大，为旅队的暖心做法点赞。（刘兵、杨健、李邵筑）

其实，早在几年前，东部战区陆军在新兵下连中已经实行自主选岗。

在那次新兵选岗中，东部战区陆军提出了“以考核成绩为主，综合考虑个人意愿与优长和部队专业、岗位需求”的分配原则，最大限度地尊重战士个人意愿，让新战士开启“自主选岗”模式。

具体的也是由新兵本人按照其综合成绩排名，公开自主填报志愿，第一志愿超出名额的采纳第二或第三志愿。“最大限度尊重战士的特长爱好，最大限度激发战士的练兵习武热情，最大限度地保证公平公正！”该部领导介绍说，让战士选择自己喜欢的专业，更能激发他们工作的热情和积极性。

“自主选岗”流程——

第一步：连队公示自主选岗的方案、计划、指标

把所有专业的数量指标公示在黑板上，组织活动的干部讲清选岗的顺序、原则和配套办法。

第二步：组织分配选岗教育

主要讲清参军报国的现实意义，号召新战友到边防海岛、到祖国最需要的地方去，以及选岗前的心理辅导。

第三步：连队公示综合成绩排名

综合考核成绩由军事训练、理论考核、现实表现3项内容构成，占比分别为70%、10%、 20%是。综合成绩统计出来后，连队干部现场宣读成绩和排名。

第四步：依据成绩排名依次上台选岗

新战士按照成绩排名，依次上台宣读自己的志愿，如果第一志愿待选名额已满，依次采用第二志愿、第三志愿。

第五步：现场签字确认

新战士确认岗位后，现场签名，不可再有改动！

“只要综合考评成绩靠前，就能优先、如愿以偿地选择自己向往的岗位。” 指导员许新疆介绍，这样的选岗模式有利于激发新战士训练积极性，纯正部队风气，充分发挥特长兵的优势，提高人才使用效率。（崔浩、许楠、周畅林、范小敏、周焕、林曦）