2014年10月，我国实施机关事业单位养老保险制度改革以后。确实有的人觉得可以实现企业和事业单位之间的养老保险接续了，因此由事业单位进入企业养老金不会有太多变化。实际上，问题并不是这样简单。

机关事业单位和企业目前参加的都是职工基本养老保险，参加养老保险以后的待遇都是按照多缴多得、长缴多得来对待。养老金待遇主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分，主要根据缴费年限和缴费基数相挂钩，看起来是没有问题的。

但是，事业单位和企业职工的养老待遇还有三大区别。

第一，补充养老保险机制。

机关事业单位在实施养老保险制度改革的时候，从2014年10月起建立了补充养老保险机制——职业年金制度。

个人按照缴费基数的4%缴费，政府按照缴费基数的8%记账，退休时按照记账利率拨款做实。

职业年金机制是在基本养老保险以外的额外一份待遇，大约能提供1.5倍的个人账户养老金，25%的全部养老待遇。

企业实际上也有类似的企业年金制度，不过是企业自愿建立的。个人缴费是1%~4%的本人工资，用人单位是不超过8%。实际上，职业年金是按照顶格缴纳的。2019年末，只有2,548万企业职工参加了企业年金制度，基金累计结余17985亿元。如果事业单位转企业，而企业没有企业年金制度，可就亏大了。

第二，视同缴费期间的养老金。

机关事业单位的职工进入企业以后，相应的视同缴费年限期间的养老金，虽然也会额外计算过渡性养老金，但是相应的过渡性养老金计算公式要按照企业的计算。

比如说北京市的退休养老金计算，基础养老金是按照实际缴费指数计算；过渡性养老金，企业退休职工视同缴费指数是按照一计算。

如果是机关事业单位的退休职工，都是要按照相应的职务、级别等因素确定的视同缴费指数。视同缴费指数也参与基础养老金的平均缴费指数的计算。

一般来说，进入企业以后，在视同缴费年限的计算上，企业退休职工可能会略微吃亏一些。特别是2014~2024年，机关事业单位10年过渡期内退休的人员，还有老办法的退休待遇保底，而企业职工是没有这样待遇的。

第三，其他奖金奖励待遇。

机关事业单位养老保险制度改革，并不是将所有的收入都纳入了缴费基数。像事业单位职工纳入基数的部分只有本人上年度的基本工资、国家统一的津贴补贴、绩效工资。比如像用人单位发放的一些精神文明奖、创城奖、年终绩效奖金、住房补贴、提租补贴等等，都没有纳入养老保险的缴费基数，因此原先当地如果发放，现在仍然会继续发放。

进入企业以后，多数情况下是没有这样的奖金、奖励或者待遇。

不过话又说回来，在企业工作一般是年薪制，动辄都超过300%的社平工资了，综合各项待遇，至少在职时一般还是国有企业更高一些。所以说，还是各有利弊吧。