作者：风狼

前几天（上个周日），解放军报刊发这样一篇文章——新训干部骨干有了岗位津贴

消息一出，在新兵大队、新兵团、基地等单位带新训的干部骨干们，沸腾了！

毕竟，这样的津贴以前是没有的，哪怕你确实是在新兵连干着连长指导员、排长的活，但是不好意思，真没有相应的岗位津贴。不过，从此以后，这样的情况是不会再出现了。在读到这篇报道时，还窥见了另外一个“重要的信息”——军人福利补助发放的原则，被披露了！在军报的这篇报道里，既有事例，也有相关的政策链接。关于政策，是这样去说的——

大家注意最后一句话：可参照执行基层军官岗位津贴和士兵职务津贴标准，其中参照执行标准低于原享受津贴标准的，继续按原标准发放。意思是说——如果你原来有岗位津贴，但是到了新兵训练单位之后，岗贴要比原来少，那就按照原来的发，如果岗贴比原来多，那就按照现在的发。

对于这样的“福利补助发放原则”，军报的文章里，提到了5个字——就高不就低

对于“就高不就低”的原则，军报的这篇报道里举了这样两个例子——第一，“作为一名士官，领取到新兵排排长岗位津贴，这既是对我工作的认可和鼓励，也是对工作岗位责任的明确。”陈锐坤说，“既然我拿着新兵排排长岗位津贴，就得干出排长的样子来。”第二，“现在我拿的是班长岗位津贴！”在老连队担任副班长、如今担任新兵班班长的李广伟笑着说，新训骨干的岗位津贴，按照“就高不就低”原则发放。

其实，这也是在提醒各位战友——属于自己的福利，一定要努力争取，而且是争取高的那个标准，毕竟这是政策范围内的事儿。

这也是在提醒各个单位——属于官兵们的福利，该给他们的都应该赶紧给人家，一定要落实就高不就低！

事实上，“就高不就低”的福利发放原则，在相关的政策里都有体现，比如——从当月起按照所到地区的地区津贴标准执行，其中达当月所到地区高于原驻地标准的予以补发，低于原驻地标准的不予回扣。

这里面提到“其中到达当月所到地区，高于原驻地标准的予以补发，低于原驻地标准的不予回扣”，其实就很好地体现了“就高不就低”的原则——第一，从当月开始领，这里面其实体现了一部分军队福利工作的原则——能给的就给。

比如，你是9月29日到达有补贴的地区的，那么你的补贴从什么时候开始发呢？是从9月，即便你9月其实只在当地干了2天的时间都不到！第二，比原来所在的地方高的部分，要补，比原来低的，不能够扣回来。这其实就完全体现了军队福利工作的原则——就高不就低！

怎么理解呢？按照原来的标准，给你发少了，后面要补给你；给你发多了，也就给你了，不可能再扣回来。其实，别以为“能给的就给”“就高不就低”这两条原则很少，仅仅局限于这个任务地区补贴，那可就太局限了。我们再举几个很多战友都可能遇到的情况——对于已婚且分居的官兵，哪怕你是3月月31日领的结婚证，到时候申请分居费时，3月份的1000块分居费，也是需要发放的！生养子女，现在子女有探亲路费了，一般来说，各单位的探亲路费上半年就发完了，你孩子是下半年生的，照样要给你补探亲路费。至于有些战友反映说的，自己遇到的情况，不是这样的。

那么，这里面的问题，大概率是跟单位的具体执行，有着非常大的关系！在此，咱也不便过多地评论。军人和军属已经很辛苦了，该给和能给他们的福利，就都给他们吧！！