有的员工在公司做事，喜欢闷头执行，领导根本不知道你在忙什么。
由于不懂这种交流汇报技巧，就容易跟领导发生争执，形成不良的职场氛围。
身在职场，你的努力方向要明确，更重要的是，得知道领导想要的是什么？
一、你在公司做事，有没有边做边“记录”的工作习惯？
有时候在单位做事，不发反馈是不行的，有相关的要求。
工作期间离开单位的，发在外工作照片，证明外出工作，坐在办公室不用发。
做好必要的工作记录，在当下的职场已成为日常内容之一。
有的同事动不动就在朋友圈里晒图，原因很简单，就是晒给领导看。
因为领导需要了解下属的工作动态，有员工也喜欢这种表面工作，本来半天能完成的任务，可以慢慢的做，非要拖延到下班后，加个班以此来证明自己热爱工作。
比如，领导安排你去做某件事，拍照发工作群是证明自己有去干活，有到指定位置，你没半天反应的话，领导会问你：“怎么还没有开始执行？”
职场里，指望他人替你说好话是不太可能的，唯有善于展现自己。
把自己所做的具体事情，合理有效的表现出来，才是你应该注意的要点。
当然做事要讲究原则，不能形式大于内容。
比如我朋友的公司，他出差在外，重点工作都要拍照打卡，回传都要三张照片，水印相机里还有时间、地点、星期几。
很多时候，还是需要具体问题具体来对待，把工作开展好才是根本。
多年工作的感悟，人还是要踏踏实实地工作，别玩小聪明，否则容易被淘汰。
二、做事要适当记录，其背后的逻辑在哪里？
有的员工拍照并不是为了请功之类的，只是证明自己在工作，同时能让领导看见自己在做事。
比如，真正要做资料和工作总结时你才发现，原来平时喜欢拍照还是很有好处的，很多点滴素材信手拈来，这都是在于平时的信息捕捉。
有的同事看后就爱点赞竖大拇指，于是后面一大群都来了，你也碰到过吧？
有的公司明确要求所做的工作，前后都必须拍照上传至工作群，叫做“留下工作痕迹”，似乎不拍照就是没干活，多拍照哪怕你真没干活，那也说明你做好了。
必要的时候需要夸夸自己，不要以为自己做得多就行了，适当表现还是有必要的。
让大家了解你的执行完成情况，慢慢就会对你放心及信任。
没图可晒的人，大概率在偷懒或不务正业。
任务完成了，晒一下那还是好的。有些人，一到晚上，就在工作群里煞有介事的整点事，要个文档或问个问题，好像他业余时间也一心扑在工作上似的。
这也不太合适了，脚踏实地地行动，才是正道。
在有的企业里面，不晒图是会被领导批评的。晒图可以让大家看到你在工作，你做到哪一步了，你有没有完成任务，你工作的结果怎么样？不晒图，你拿什么证明？
通常来讲，人们更相信你在做什么，不相信你在说什么。
三、领导对于下属的工作表现，真正关注的要点在哪里？
值得一提的是，平时表现再多，工作业绩不起来都难以被认可。
勤快做事的人，不怕拍照片的。懒人做事不行的人，才害怕拍照。
身边有的朋友，偶尔跟我抱怨，比如公司每天下班前十分钟，都要把一天的工作情况，发到部门工作群。
有人什么都不做，等别人做好了他就发个图，所谓的功劳全归他了，你说这有没有意思？
关于职场里的员工要发照片，其实有四层核心原因：
①证明这活是你干的
②证明以后有什么事情你需要负责
③证明你工作质量
④便于监督你有没有偷懒
在工作中别总是抖机灵，学会考虑其他人感受。
大家都是聪明人，心里知道这个人不过就是干点活，想让人看到罢了。
做事流于形式，只顾着刷存在感，却无法提供结果的人，不受欢迎。
真正干活的人，没时间专门去拍照，也没那心思刷存在。
有一点需要注意，别让领导觉得你的工作很清闲，整天无所事事，在面前晃来晃去，好像你每天上班没事做。
请记住，身在职场，对领导而言，他们要的是，你对任务的百分百执行。
过程的实时分享是为了让领导了解动态，结果才是核心关注点。
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