在现在跳槽变得越来越常见，而且理由也是五花八门，有的是因为个人，身体吃不消、家里孩子太小；还有的是因为公司，管理太严、上班时间太长。然而在大量受访者表示他们之所以选择离职是因为他们在其他找到了一份薪资待遇更好的工作。这就是许多职场人的痛，有些单位很难去涨薪，好像只有跳槽才能达到涨薪的目的。不然在原单位干得好好的，没有谁愿意去跳槽。
今天小编就带你们聊一聊我在职业论坛看到的一篇帖子，也是关于跳槽的，到底是怎么回事呢？原来是帖主因为不满原单位的薪资而且领导不愿给涨工资，最终选择了跳槽，而且原先的领导也同意了辞职。其实到这里也没什么问题，关键就是帖主从事的是内容工作，在平时工作时对方式技巧和平时写东西时关注的内容有一定的要求。在他跳槽走后，他之前负责的板块流量大幅下滑，原先的领导竟又重新找到他，给他要他平时工作时的写作技巧。这种情况下到底要不要给呢？
这种情况很多人的第一反应也肯定是拒绝，毕竟这是自己的知识产权，而且都已经辞职了，又凭什么要免费提供给前单位呢？而且知道点礼数的肯定会说要付费购买，而不是这样白拿。面对这种情况众多网友也都给出了自己的看法，快让我们来看看吧！
有网友说：不建议你给，作为过来人，给了不仅捞不到一丁点好处，还会被他们在整个行业中编排；不给至少你手里有他们没有的，不管他们背地里怎么说，但是面上还是对你客气的。也有网友说：如果关系很好，也可以说一说，但没必要说得特别明白，毕竟你已经离职了，说的这些也是看在了过去的交情上。能领会多少就看他们自己造化了。
还有网友说：首先要想清楚给与不给对于自己以后有没有什么影响，如果不给对自己以后没啥影响，而且和领导关系也一般般，结果就很明了了。其实在小编看来，我也比较同意第三个网友的意见，自己既没有给的义务，对自己的有以后发展也没有影响，凭什么给他们啊，搞不好这些技巧还是自己以后在职场竞争的关键呢。大家对此又有什么看法呢？大家可以把看法写在评论区哦！
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