11月17日清晨，窗外飘起雪花，刚到单位的十二师农业科学研究所检测中心副主任史芳芳，换上工作服，径直走向农科所草莓设施立体基质栽培温室大棚。

拉开棉帘，一股夹杂着清香的暖流扑面而来，数十种草莓苗郁郁葱葱，生机勃勃。

9年来

这里的草莓苗一茬接着一茬换

而史芳芳就像守护自己的孩子一样

从未离开

史芳芳说：

“2011年，我从石河子大学生物化学与分子生物学研究生毕业后，怀着对农业科研工作的热爱，来到了十二师农科所。”

来到师农科所后，史芳芳投身于农作物病害研究、测土配方施肥、草莓新品种引进筛选、脱毒及选育等工作中。

由史芳芳带领的研究团队研发培育的草莓脱毒种苗，脱毒率达100%。

为此，她专门撰写了《草莓脱毒苗快繁技术的研究与示范》等科技攻关项目，建立了草莓脱毒种苗三级繁育体系，填补了兵团脱毒草莓苗长期依靠内地引进的空白。

史芳芳说:

“有时，为了一个数据，反复实验，反复研究，在实验室一待就是一整天。”

农科所为科研人员创造了良好的科研环境，让大家可以心无旁骛地投入到科技工作中。

近几年，由史芳芳主持的科技项目多次获兵师科技进步奖。

2016年，她还获得了中组部、科技部等4部委联合颁发的“西部之光”访问学者称号；2018年获誉“兵团中青年科技创新领军人才”。

近年来，十二师农科所通过项目绩效管理制度和人才激励政策，鼓励年轻的科研人员积极申报师级、兵团级和国家级科技项目。

在为科研工作者搭建平台的同时，坚持科研项目示范推广始终面向团场职工，加快科技成果转化，推动经济发展，让科研人员的“汗水”酿出甜蜜“果实”，收获满满的获得感和成就感。

打造成就人才的平台，才能形成育才聚才的合力，前提是要构建引才用才的机制。

“十三五”时期，十二师党委深入实施“人才强师”战略，全面深化人才体制改革，出台了“1+6”人才政策体系文件，建立师人才工作制度体系，设置人才专项资金，制定各类人才引进优惠政策，不断健全制度、完善人才机构和工作程序，积极营造识才、爱才、敬才、用才的良好氛围，为经济社会高质量发展提供强有力的人才保障和智力支持。

在十二师扎根十余年的戴伟，早已把这里当成第二故乡。

戴伟说:

“十二师对人才的尊重，特别是对高层次技术人才的渴求以及贴心的服务，让我感动，我愿意扎根这里，服务这里。”

戴伟是十二师引进的“兵团英才”第一层次培养入选者，现任职十二师国有资产经营(集团)有限责任公司副总经理、高级工程师，并获评 “全国电子信息行业优秀创新企业家”“中国火炬创业导师”“中国技术市场协会金桥奖个人奖二等奖”等。

多年来，戴伟致力于开展技术理论研究、模式创新设计及成果产业化探索，主持承担完成20余项国家、自治区、兵团重大科技专项研究课题，获得国家发明专利及科技成果100余项，科技成果转化30余项，为十二师争取科研项目经费5600余万元。

其中，新能源、绿色照明、电力电子、量子技术、信息化平台等技术成果已在新疆及兵团市场得到广泛应用，为自治区及兵团电子信息、新能源及高端装备制造产业的转型发展提供了有力的技术支撑。

事业发展的广阔平台不仅是十二师招揽八方人才的“梧桐树”，也是人才聚此成就事业的“大舞台”。

2019年初，十二师与清华大学党委研究生工作部签订了《共建研究生骨干地方基层实践新疆生产建设兵团第十二师基地协议书》，与暨南大学签订了《新疆生产建设兵团第十二师与暨南大学战略合作协议》，为十二师吸引高端人才开辟了新途径，推动了十二师人才工作迈向新征程。

（来源：今日12师）