杭州一男子从公司离职，绩效考核249元，主管多给他1块钱凑成250
混职场，除了自身有过硬的本事之外，还要和领导同事处理好关系，有什么事情当面说清楚，尤其是关于金钱方面的事情，不能说一想不开就离职，在金钱方面要分清楚，是多少就是多少，不能多拿也不能少拿，毕竟都是自己付出了劳动得来的。
今年七月份，刘先生到杭州一家公司做服装设计，试用期两个月， 工资由基本工资和绩效考核组成，刘先生说后来因为转正的事情，他和当时的主管朱女士闹了不愉快，就在十月份提出了离职。
刘先生说辞职之后，绩效考核原本是1000块钱，结果主管直接给他打了零分，这样一来就会一分钱也拿不到。刘先生说公司的绩效考核是有明确的计算标准的，他认为不应该是零分，所以就去找了朱女士沟通。
当面去公司沟通之后，朱女士给刘先生的绩效考核打了56分，按照考核的标准，给到刘先生的钱应该248.88。当时说走公司的账，就要走流程，处理起来很麻烦，于是就让主管代为转交，于是朱女士就转给了刘先生249块钱。
收到这249块钱之后，刘先生以为这件事就平息了，哪知道前主管却没放下，后面又给刘先生转了一块钱过来。刘先生提供了转账记录，显示这笔转账金额是249块钱，交易说明是2020年10月绩效。在看刘女士和朱女士的微信聊天记录，显示朱女士后来确实给刘先生转了一块钱。
转了一块钱之后，朱女士又给刘先生发来了一段文字，意思是凑一个250块钱，还侮辱刘先生说，相对于她这个年纪，这两百块去就是一顿饭钱，但是对于刘先生来说，这个数字比较适合，250嘛。刘先生说对方明确说了是以个人出资给我250块钱，那这笔钱和公司是没有任何关系的，那现在自己把这250块钱还给她，随后把钱扔给了朱女士。
对于这样的个人行为，朱女士说是有原因的，因为刘先生之前骂了她，是刘先生先骂人的。249块钱确实是她代表公司转给刘先生的。可刘先生说自己说了不好听的话，那是因为自己的绩效考核被打了零分，产生情绪了。
对于朱女士多转一块钱的做法，刘先生要求对方给他道歉。朱女士表示这件事属于她个人行为，和公司无关，她愿意道歉。现场，公司的人事总监陆女士也帮双方进行了调解，表示这件事也不要太过上升到一个大的层面，这件事也很好解决。最后刘先生接受了朱女士的道歉。
事情最后算是解决了。不过还是提醒大家在职场中，有什么事情还是当面说开了好，背后嚼舌根说不好听的话确实不妥，也有失个人素养，大家都是文明人，何必一下子把自己弄成原始人呢。
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