2020年教师调薪方案出炉，基本工资上调10%，按职称发工资合理吗。
《教师法》有明文规定：“教师平均工资水平应当不低于当地公务员的平均工资水平，并逐步提高。”目前现状是，公务员工资待遇水平是高于教师的平均水平，但随着近年来国家教育的发展，教师的工资待遇也随着提高。而且从目前国家发布的有关消息来看，因为教育部下达的教师工资收入不低于当地公务员平均水平政策，将于2020年底前全面落实，并且设立举报平台，从这一点来看，教师的待遇将是一个极大的提高。虽然目前物价不断上涨，但教师具有职业稳定，只要不犯大的错误，也不会有失业的可能。因为在外人看来教师还是“铁饭碗”。
今年是2020年，按照常理，今年应该是涨工资的一年。当然涨工资是好事，如何来涨工资呢？具体方案是怎样的？据有关部门发布的消息，发现有关领导给出的最新方案，就是将中小学教师岗位工资标准提高10％，消息已经传出，让很多老师大快人心。基本工资主要指的是岗位工资，就是所谓的财政工资，具体包括岗位工资以及薪级工资这两部分上调10％，这种上调工资方案其实是不合理的。因为岗位工资本质上来讲还是职称工资，也就是按职称工资方案，比如高级职称500元，中级职称400元，初级职称300元。所以有很多网友表示反对，高、中、初三级职称有差距，所以三者职称的工资差距也就越大。
给中小学教师增加工资，自然是好事。如果按照基本工资的10%增加，并不是合理的。因为基本工资还是职称工资，归根结底还是按职称高低方发放。本来职称评审就是很多教师的最为反感的，很多人都再呼吁取消职称要求，自然晋级。但有一点，我们必须看到，目前国家有关部门都在努力提高教师工资待遇。比如增加乡村教师补贴、增加其他福利性津贴等。国家这样做的根本目的就是将提高教师的社会地位，让老师安心扎根于教育事业。
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