有不少专家建议服役满一定年限后，可以选择复原。从多方发声看，未来一定程度的放开复原，概率不低。但职业化的更高目标是让人才长久安心服役，放宽复员与核心目标相悖，何解？
排座认为，复原放宽要与逐月年限、转业趋势联合起来看。几种退役方互相搭配，形成“能退役但不想退役的良好趋势”。
1、已透露的信息
逐月的定位，在退役军人事务部通气会上已经回应。逐月的主要目的是想让服役时间较长、贡献较大的退役军人多一种退役安置的选择...”
转业缩紧从退保法中也不能看出，有优先安置，与之对应的就是非优先安置群体安置难度大。由此可以看出，逐月和转业，都是具有一定难度，需要服役满较高年限或者贡献多的退役军人才可以选择。
2、四种安置方式
转业和逐月，属于安置的四种方式中被大多群体所期待的（另外两种为复原、退休）。
转业能够去到公务员或者事业编队伍，回家朝九晚五；
逐月即有基础生活保障，也可以自由选择其他事业；
退休难度较大，需要能够到一定级别，年限的要求也更高，相当部分人估计还是干不到退休；
复原虽能较早离开，但是没有待遇保障，更适合有能力有想法的无担子的年轻人。
3、个人理解
有的同志，想要服满义务服役期后离开，这样的诉求可能在未来将会被更多允许。
但对应的，离开的方式就只能是复原，不会有工作和永久的待遇保障。
逐月和转业门槛的提高，关闭了三十出头就想转业的大门。想要转业、想要逐月，就需要好好干，长期干，干到营以上主官，或者满足逐月的最低年限才有可能。
想走的放开口子，阻力变小但是不给待遇；想要待遇的，增高门槛好好干长期干才能有待遇。
这样的情况下，自然而然地就形成了鼓励人长期稳定安心服役的氛围。毕竟现实的激励摆在那里，大部分人都还是追求一份终身的保障。
义务服役期后想走允许走，但是通过具有吸引力的、有门槛待遇吸引更多同志长期服役好好干，形成不想走的趋势，不正是政策所应创造的氛围吗？
退役方式与门槛的良苦用心，你理解了吗？天上不会掉馅饼，只有撸起袖子加油干，才能获得更美好的明天。
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