这个现象的确存在，就我自己朋友圈的几个HR，几乎每天都会在朋友圈里发招聘启事，看起来就像随时随地都缺人一样，这背后都有哪些原因呢？
在我看来，公司每天都在招聘，找不到合适的人固然有这个因素，但除此之外，别的因素依然占比很大。
一、公司用人要求严苛，宁缺毋滥
我曾经在不少公司都待过。有些公司的老大就信奉要招最好的人才，宁缺毋滥。
其实从公司的经营角度来讲的话，也的确如此。我们常见的许多公司中，管理和业绩上的问题除了管理层的决策之外，那就是员工的优秀度了。
桥水基金创始人瑞达利欧在《原则》一书中也曾写道，作为公司来说，招人是一件极其重要的事情，大部分公司招人的原则都是“适合”就好，但我的招人原则反而是“精益求精”，只招最优秀的人才。
优秀的员工真的能够一个抵两个吗？我的答案是肯定的。有些公司走的就是“精英路线”，薪资普遍比行业内高出许多，但在招人层面却又把控严格，不仅除了求职者自身的能力强之外，还要在价值观和职业规划中与本公司取得一致。
所以，我们现在看到的一些公司每天都在招聘，实际上它很有可能是一家不错的公司，走的是“精英路线”，这样的公司值不值得去呢？
在我看来，如果遇到这样的公司，那是挤破头皮也应该去的。里面全部都是精英业内高手，这能够最为有效地发挥我们的能力，也能够让我们从中学到很多东西。
这样的公司，是优秀的，是具备远见的，公司之间的氛围也一定是最强的。
二、公司离职率奇高，离职的和应聘的正好互补
如果说前面的公司走的是“精英路线”，那么这种公司走的就是数量路线。
如果说有经常看求职软件的朋友一定会常常看到那几个非常固定的公司在招业务员，这样的公司一般来说离职率都非常高，薪资待遇一般但提成很高，可以快速吸引一大批求职者前来应聘，通过数量法则来快速扩展自己的业务，把公司的业绩提上去。
这类公司一般都是诸如保险、股票和贷款客服一类的工作。
通过电销的模式，快速开展客户，从而成交。
但这种公司的诟病在哪里呢？没有长远的员工福利，更注重短期内的盈利，对许多员工来说，也基本上都只有几个月的入职时间，业绩压力大，走的多来的自然也多。
因此，这种离职率居高不下的公司自然也就时刻需要招人了。
很多公司每天都在招人，可能是招不到人，人才确实紧缺，也有可能是宁缺毋滥还有可能是公司离职率极高引起的，作为职场人来说我们需要具体问题具体分析。
除此之外，我们在求职过程中学会筛选信息也是提高我们求职效率的必要方法。
END.
作者：罗sir，新青年的职场内参。点击【关注】，每天与你分享职场干货与个人成长心得。
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