在企业工作时，如果属于国有企业，那么在国有企业缴费之前的工作年限要计算为视同缴费年限，在国有企业开始缴纳养老保险以后，其实际的缴费年限要计算为实际缴费年限；如果是在2014年10月之前进入事业单位工作，而且属于事业单位正式编制的工作人员，那么从企业调入事业单位工作起到2014年10月之前在事业单位工作的年限要计算为视同缴费年限，2014年10月之后的工作年限要计算为实际缴费年限。

如果属于民营企业的职工，后来通过公开招考进入了事业单位，那么原来在民营企业的缴费年限要计算为实际缴费年限，在企业民营企业工作没有缴费的工作年限，则不能计算为连续工龄，到事业单位工作以后，2014年10月之前的工作年限，要计算为视同缴费年限，2014年10月之后的工作年限要计算为实际缴费年限。由于从企业到事业单位，涉及到视同缴费年限、实际缴费年限，而由于事业单位和企业缴纳养老保险的时间段不同，所以计算起来还是比较复杂，今后只能按照个人人事档案的记载来认定。

如果你是属于2014年10月之后在事业单位办理退休，肯定是属于事业单位的退休中人，如果累计缴费缴费年限（含视同缴费年限）达到了15年以上，达到了法定的退休年龄，由于仍然属于新老两种制度过渡交替的阶段，仍然是属于退休中人，肯定是要享受事业单位退休中人的待遇。其实事业单位退休中人的待遇，主要体现在过渡性养老金方面。基础养老金、个人账户养老金，事业单位和企业的计算方式完全是一样的，都是按照缴费基数、缴费年限、个人账户资金余额、上年度职工月平均工资等因素来计算。但在过渡性养老金的计发系数的计算中会有差别。事业单位过渡性养老金的计发系数要参考事业单位工作人员的技术职称、职务、职级待遇来综合考虑。

如果按照事业单位退休中人来计算养老金，同样需要按照新老两种办法来对照，按照新办法计算低于老办法的，按照老办法执行；高于老办法的其高出的部分，仍然需要按照十年的过渡期，按比例计发，在2024年9月30日之前计发完成；同时如果按照事业单位中人办理退休的，还要计发职业年金。职业年金虽然是属于补充养老保险，但这是作为事业单位养老金的一个重要组成部分。

综上所述，从企业进入事业单位工作的人员，如果是在2014年10月之后办理退休的人员，应当属于退休中人，退休中人与其他退休人员的区别，就是有视同缴费年限，有过渡性养老金。从企业进入事业单位工作，并在事业单位办理退休的中人，也是按照事业单位退休中人的的办法办理退休。