今天聊聊外企背调
【我是职海小方，十年银行从业者，助力你在职场的海洋中乘风破浪。】
最近有不少人来咨询我外企背调的事，有些是因为碰上了自己心仪的offer，但是第一次经历外企背调，未知造成了心里的不踏实感，所以想寻求点安慰；不过，也有人是因为自己过往的职业生涯有些瑕疵，害怕因为这些失去了这个机会。
那么，我作为一个曾经在外企工作了十来年的人，今天就跟大家好好聊聊外企背调的事，希望能够给大家有所帮助。
外企背景调查分为自己调查和外包调查。
外企的背调在我的印象中外包给第三方专业的背调公司进行的居多。通常一个case甲方要付给背调公司不少钱，所以第三方公司会非常尽职尽责，而且如果后期甲方公司的HR发现员工简历作假，那么第三方背调公司会承担可观的赔偿的。
所以，不要存在侥幸心理！
我本身在外资银行经历的背调，从银行的角度来说对于风险是要严格把控的，这其中当然包括用人方面，而你的诚信问题必然是其中重要的一环。所以，背调之详尽我也是经历过后才有更深的体会。
详尽度体现在以下几个方面：
<1>. 过往公司HR的办公电话和证明人的电话都要提供。办公电话就是座机号码，填写号码的地方有校验，因此你填写手机号是填不了的（这个非常细节了）；
<2>. 近五年工作经历都要详细罗列。从你当前时间算起，往前推5年时间，你的工作履历都要写清楚；
<3>. 教育经历都要填写学历学位证明，国内可以在学信网查询到，国外应该有教育部的证明；
<4>. 工资证明要提交工资条的扫描件，或者工资邮件的截图，以及工资卡的银行流水证明。
以上是比较关键的几个部分，你提供电话的前同事或者HR，最好打一遍招呼，倒不是说帮你说好话之类的，而是说人家既然已经成为你的前同事了，贸然被背调公司打扰总是要给对方添麻烦的，提前打声招呼对于别人也是一种尊敬。
相比之下，外企自己进行的背调要宽松一些。一般都是有本公司的HR进行，依据就是让你提供的过往履历，以及每份履历都会让你提供一个证明人和电话，他们也是依靠这个来进行对你当时的具体职位的核实。
除此之外就是工资流水证明，防止你虚报工资抬高当前的入职价格。另外就是你的社保证明其实也能查到你过往任职的公司，以及你的社保基数，但是一般不会太在意这些，除非出入非常之大，才会再向你核实。
现在来说，基本都是在网上可查，而且都是有记录供追溯的，所以要想做假，而且是全套做假是难上加难了。只不过我见过有些人会有“零工”。
所谓“零工”就是在一家公司任职不满三个月这种，或者几个月不到半年。因为害怕用人单位质疑自己跳槽频繁，所以会像之前或者之后的任职时间进行合并。这种情况如果要是像第三方背调公司那样非常认真的调查的话，那就会比较难说清楚。
记住，宁肯让对方质疑你跳槽频繁，也不要说假话。因为你跳槽频繁会被理解，可能有这样或者那样的困难，要是工资给得高，工作环境好，相信谁也不会想频繁跳槽的。所以，从这个角度来看你还可以有解释的余地。
不过，一旦你说假话，那么就是诚信问题了。外包背调公司基本会形成一份报告，加入自己的评估，比如跳槽频繁，或者是诚信问题，都会反应在你这个case的报告上，供用人单位评估。如果是敏感的诚信问题，用人单位可能直接就会拒绝你了。因此，不要以身试法。
写在最后
其实无论是外企背调，还是国内公司的背调，如果真心想调查你的履历背景，还是可以查清楚的。我一直在说，每个人的历史都是由无数个今天组成的。正所谓“人在做，天在看”，究其根源还是你做的事都会留下痕迹，没法靠撒谎瞒过去，可能骗得了一时，但是骗不了一世。
所以，诚信是非常重要的。《猎场》里面胡歌扮演的猎头，也曾经因为做假自己的履历被公司拆穿，但是他勇于承认自己的过错，最终得到了对方的谅解，同时也为自己树立起了职业品牌。因此，任何事情都不是绝对的，但是如果你始终秉承诚信的品质，相信任何的背景调查都不会让你有所顾忌。同时，对于我们个体来讲，努力去经营自己的履历才是根本。这样你所要做的就是如实说自己的经历就可以了，事情会变得更加简单。
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