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01 《奇葩说》：能力越大所以就应该多干活？

能者多劳是大家常说的事情，每当有困难，很多退缩的理由就是能者多劳，让有能力的人上。那么，能力越大就该多干活吗？有的人不愿意工作，想把工作推给别人就以能者多劳为借口，让别人去做，并奉承对方能力强，这点工作不算什么，但是却不考虑别人为了做这些工作会付出什么。

在《奇葩说》中就曾经对此进行过辩论。像马薇薇说的那样，能者多劳是对能力者的一种诅咒。大家认为有能力的人就该多干活，很多人天然地觉得既然他这么有能力，他就不应该犯错，既然他这么有能力，就应该事事都冲到前面去。

而黄执中则辩论说，成为能者的必然代价就是被要求能者多劳，虽然多劳动了，但是你个人能力得到了提升，你知道了别人不知道的事情，可以体会超越极限的快感，你的眼界也得到了提升。在他看来，能者多劳是不是坑，关键是看个人要的是什么。

看似双方的论点都没有问题，从哪一个方面看都有道理。那么，在职场中能者是不是就应该多劳呢？能者多劳会带给能者什么？是能力的提升，还是看不到尽头的繁忙工作和加不完的班？

02

我是职场新人，领导告诉我要多照顾老同事，结果却让人很不服气

于冰最近过得非常郁闷。她的业务能力非常强，在部门内是顶梁柱，人人都知道她能力很强，所以经常会有人找她，让她帮忙。一次两次还行，但因为她不懂得拒绝别人，最后大家都已经形成了习惯，稍微有点复杂的工作就推给于冰。结果导致她的工作越来越多，几乎天天都要加班。

领导告诉她，因为她能力强，平时就多担待点，帮助帮助后进的同事。但结果到了领功劳的时候，却发现功劳都是在别人身上，没她什么事情。那些经常找她帮忙的人，这时候也集体消失了，领功劳的时候都跑上前去，把于冰扔到了一边，典型的用人朝前不用人朝后。

于冰很委屈，领导却劝她要大度，说她能力强，就该多承担一些工作，不要太过于斤斤计较。于冰当时气得说不出话来，干活的时候想着她，领功劳升职加薪的时候却把她抛在了脑后，真是双标。

在职场上，这种因为能力强就得多干活的事情很多，如果不懂得拒绝，就只能被动接受，最后越来越累。

03

能者应该多劳，但是不能被压榨，这三个方面让你多劳多得

虽说能者多劳，但这不是被压榨的理由。在职场上，被领导“能者多劳”的理论荼毒的人不少，总以为自己的努力领导能看在眼里，实际上在领导眼中，自己就是一个干活的机器。

想要不被压榨，多劳多得，必须做好三方面的工作。

第一，能者多劳，但是不可忽略能者居上和多劳多得。

夏云很有能力，领导很器重他，一些重要的工作都会交给夏云去做，其他同事做不来的事情，也会交给夏云去做。但是有一次，夏云帮别的同事做的项目，到了领功劳的时候，领导却没把夏云的名字加上去。

为此夏云也吸取了教训，别人再找他帮忙，他也学会了拒绝。因为他知道能者多劳，更要能者居上，他必须把自己的本职工作做好，想办法多劳多得，而不是为他人做嫁衣。

他把精力都用在提升自己能力上，很快就获得了晋升机会。帮别人忙，会获得他人一时的感激，却无法让自己多劳多得。想要获得升职加薪的机会，靠的是个人能力，靠的是业绩说话。因此，要懂得取舍，更要懂得经营自己。

第二，学会推掉那些不是自己分内的工作。

公司在安排工作内容时，肯定是会考虑个人的承受能力，但实际上在职场中，有的人工作量不饱和，有的人却满载负荷。这主要是有的人做的工作并不仅仅是自己分内的工作，还有别人塞过来的工作。

王瑞很热心，工作能力也很强，按说每天都能按时下班，但是王瑞几乎天天都要加班。原来，一开始有同事找他帮忙，他就很热心地帮忙去做了，没想到，那位同事却因此经常找他帮忙，其他同事看到了也有样学样。一开始王瑞还来者不拒，但是时间长了，很多工作几乎都成了他的，别人也不再说帮忙，而是直接把工作扔给他，连句感谢的话都没有。

天天加班，自己的本职工作有时候都受到了影响，王瑞不愿意再迁就别人，开始学会了拒绝，推掉了那些不是自己分内的工作。

第三，及时跟领导沟通，让他知道自己都做了什么。

在职场上，跟领导沟通也是一项基本功。有的人虽然是能者多劳，却往往不能多劳多得，这有一部分原因是领导根本不知道那些工作是你做的。

田敏在部门内人缘很好，很多同事忙不过来的工作都会找她，她也没有拒绝，但是自己的本职工作却因此受到了影响。领导也一直认为她能力有问题，在年底考核的时候给她的评分并不高。

绩效面谈后，田敏也知道了自己到底错在哪里。后来她改变了工作方式，工作中虽然还是会帮同事忙，但是也有了区别，难度较大的，能够挑战个人能力的工作，她会帮忙，而且还会把工作总结发给领导，让领导知道自己都做了什么。领导通过田敏的工作汇报也了解了田敏的能力，后来确实给了田敏升职加薪的机会。

你是怎么看待职场上能者多劳这件事的呢？欢迎在评论区留下你的观点。

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