单位辞退你，支付多少赔偿需要分情况而定：

1、如果你没有违反劳动法，公司无故辞退你，属于违法解除劳动合同，需要支付经济赔偿金。赔偿金的计算方式：每工作一年支付一个月的工资，不足半年的支付半个月工资，半年以上不足一年的支付一个月工资，最高为12个月，计算基数是你离职前十二个月的平均工资（税前，如果高于社平工资三倍，则按照社平工资三倍计算），再乘以2。

例如，你在公司工作9.6年，平均工资是1万，那么公司要支付的经济赔偿金总额是，10*10000*2=20万。

2、如果你符合劳动法规定的无过失辞退情况（包括患病请假后医疗期满了不能回来工作、不能胜任工作、客观情况变更导致合同不能履行），公司与你解除劳动合同的，需要支付经济补偿金（也就是上面提到的经济赔偿金的一半），公司没有提前一个月通知你的，还要多支付一个月工资作为代通知金。

3、如果你违反了劳动合同法（例如严重违反公司规章制度，严重失职，与其他单位订立劳动关系，被依法追究刑事责任等），公司合法辞退你的，不需要支付任何补偿金和赔偿金。

4、不管你属于以上哪种情况，只要主动辞职的，属于劳动者自愿，单位没有责任支付任何补偿金和赔偿金。

所以这里就存在一个情况，你的单位绝对不会主动对你支付经济补偿或赔偿金的，尤其是你现在已经是无固定期限劳动合同员工，如果要支付你任何补偿都是一笔不小的钱，所以你的单位才会想办法逼迫你主动辞职，这个时候你一定要先扛住，趁机找单位对你的违法行为或者是单位逼迫你的事实，然后以此被迫提出辞职，你是可以拿到经济补偿金的，但拿不到二倍赔偿金，也就是说至少拿到手的要少一半，但总比一分钱拿不到又好多了。

总之，你坚持拒绝主动辞职，公司肯定就会想办法对付你的，一般会故意单方面给你调岗到最差最累的工作，或者故意给你降低薪资待遇等，或者是故意拖欠克扣你的工资等方式。如果出现这些情况，你的机会就来了，可以据此以受公司逼迫或被迫提出辞职，这样的情况下也是有经济补偿拿的。

还有，从现在起注意收集你的工作证据资料，为以后走必要的法律程序提供证据。另外，建议你有空到你们当地劳动局详细咨询一下你的这种情况。