村（社区）是治理体系的最末梢、服务群众的最前沿。如何书写好村级建制调整改革后半篇文章，如何平稳推进村（社区）换届选举。四川眉山天府新区青龙街道立足新时代对基层干部队伍建设的新要求，创新村（社区）干部队伍建设“1234模式”，努力培养一支素质高、能力强、作风硬的基层干部队伍。
“1条主线”贯穿工作始终，把牢“定盘星”。强化党建引领，树立正面导向，突出“治穷”选能人，扭住“治乱”选硬人，着眼“振兴”选贤人，坚持以“换好是基础，用好是关键”作为村级换届工作立足点，不断提升基层组织凝聚力和战斗力。
“双向通道”拓宽选拔渠道，打通“中梗阻”。精准识别“内部推”。坚持把政治素质放在选拔标准第一位，树立墩苗在基层、成长在一线的鲜明导向，结合村级班子功能结构、能力素质、年龄层次等方面，在部分村（社区）实行村级党组织副书记任命制，委任4名优秀党员作为村（社区）党委（总支）副书记，全面参与村级日常事务管理，不断注入源头活水。畅通渠道“公开选”。组织开展村级后备干部公开考试，通过“笔试测素质、面试看谈吐”，全面掌握报名考生德、能、勤、廉现实表现和思想动态，选拔录用村级后备干部21名，切实为基层组织“选种育苗”；同时将表现优异、未被录用的6名考生同步纳入村级后备人才库，实行观察储备、动态递补。
“3种方式”完善培养模式，实施“蹲苗育”。集中学习“强理论”。通过“腾飞青龙”村级年轻干部铸魂锻造专题培训班、月度天府青龙大讲堂等授课平台，围绕党建创新、乡村振兴、绿色发展、社会治理等热点难点，实行课堂教学与实地学习相结合，为村（社区）干部集中充电。外派孵化“增见识”。配合市、新区统一部署，派遣优秀社区干部到眉山、德阳两地先进社区进行1个月的全面跟班学习锻炼，着力吸纳新理念、新作风，不断拓视野、增见识。部门上挂“重实践”。适时抽调优秀村级“两委”干部、后备干部到街道相关部门上挂锻炼，配合开展党的建设、征地拆迁、环境治理、人口普查等重点工作，通过压担子、交任务，着力提高其政治素质、业务能力和协调能力。
“4类模式”健全管理机制，念好“紧箍咒”。突出制度“管住人”。制定《村级后备干部选拔办法》《村（社区）干部负面禁止清单》，切实加强村（社区）干部刚性约束，筑牢制度防线，拧紧思想“总开关”。引导支书“带新人”。充分发挥村（社区）党组织书记“传帮带”作用，讲思路、教方法、传经验，让好的经验做法和优良的干部作风持续传承。正向激励“留住人”。综合评判村级后备干部能力素质，在墩苗培育同时，对“政治上强”“工作上行”“思路上新”的储备干部优先作为村级两委班子定向培养人选。反向淘汰“筛选人”。对村（社区）后备干部实行“能上能下、管育结合”的动态管理机制，对工作成效弱、群众口碑差的，取消其后备干部身份，并同步从人才库考核递补。（文：刘锐 席睿宇）
责编：张靖雯
热门跟贴