爷爷说：用人不疑，疑人不用，记住这8字，你的事业才能成功|口才|疑人

文/芨芨草

在我成长的过程中，爷爷给予我的教诲很多。可以说，我的人生，离不开爷爷的照看和指点。如果没有爷爷，可能我会走很多的弯路。

在我辞职想出来干点事情的时候，爷爷并没有像爸爸那样拦着我，只是听完我的构想后，给了我几点建议。他说，做事业，用人是一个很关键的环节，要谨记“用人不疑，疑人不用”8个字。

◆自己选择的合作伙伴要信任

爷爷说，在你做事业的过程中，第一个会遇到的事，就是要有合作伙伴。在选择合作伙伴时，要充分考虑他的人品问题。只有信誉好、人品好的人才能合作。当合作伙伴确定之后，就要去信任他。

人在这世上，都是要相互信任才能做成事。很多时候，你信任他，他才会信任你。反过来说，你不信任他，他也会不信任你。但你要得到他的信任，就必须先学会去付出，去信任他。因为，这个事业是你自己要做的，这个伙伴也是你自己去选择的。你既然确认了他的人品，他的信誉，他的资历，他的专长等等的特质之后，信任就是一个很重要的环节。

所以，“用人不疑”，就是需要信任，对，彼此的信任。

◆对自己手下的员工不要有疑心

第二个“用人不疑”，是要对你的员工有信任感，不要去抱有疑心。虽然人心无法全然看透，但如果你抱着一颗不信任的心去对待你的员工，那他们就很难跟你一条心做事情。

被信任的人会从内心充满感恩，也更容易对工作有热情。而不被信任的人，则容易消极怠慢，做事情也提不起精神来。这是很正常的心理状态。作为一个领导者，自然是希望手下的员工都有做事的热情，你如果能给他们信任感，他们自然会干得更有劲头。

所以，对员工，“用人不疑”，也是原则之一。

◆眼神躲闪的人不要用

爷爷说，既然“用人不疑”，那就要考虑“疑人不用”了。“疑人”是指给你没有信任感的人。人的品质虽然说很难在短时间内看出来，但是人的面相是一个很好的镜子，也能照出一些内在的东西来。

在选择用人的时候，如果这个人眼神躲闪，不敢坦然面对你的注视，这个人最好就不要用了。首先，他缺乏自信，没有自信的人，很难担当重任；其次，他内心或者有什么“秘密”，所以无法做到坦坦荡荡。这样的人，不用比用好。不然，以后或许会有一大堆的麻烦事在等着你。

◆夸夸其谈的人不要用

第二个要注意的，是那种夸夸其谈的人。相比之前面那种不自信的人，这种人是过于“自信”。他的自信里面，不一定有真实的东西，因为，真正有能力的人，他不会表现在嘴上，而会体现在具体的行动力上。

所以，对于这样的人千万要小心，不要因为他一时的“口才”而让自己上当。虽然说做公司也需要有口才的人，但有口才和夸夸其谈是两回事，你要能够分清这两种人的区别。很多时候，夸夸其谈容易被人误认为是有口才，其实那只是一种误解。

做事业不是一个简单的事情，而人际关系的处理也不是一个简单的事情。很多时候，你选对一个人，你的事业就成功了一半；反过来说，选错一个人，可能就会让事业往后拖慢一点。