近日，成都又了火了，不是因为赵雷的歌，而是因为一位年轻的小姑娘，在不知自己感染新冠的情况，作为了名病毒携带者一晚上了跑了很多的夜场。根据国家对新冠的预警报道，成都有3处是中风地区，这让成都人民的心中笼罩着一层“阴影”，也引起了人们的一点恐慌。我在外地的朋友，纷纷打来电话，叮嘱做好防护。在此，我也向朋友道一声：“谢谢！面对新冠复发的可能性，大家都要做好防护措施。”
面对再度复发的疫情，作为公司的HR，应该如何应对呢？结合我们自己企业的情况，与大家分享应对的具体措施。看完后，请点击右上角关注，职言慧语每天为你分享职场故事，深度剖析，讲解职场干货，助力职业成长。
1.成立疫情应急小组
成立这个组织的目的，就是为了有效应对突发的疫情，安排专人负责，以引起公司全体人员的重视。我们公司的总负责人公司总经理，执行负责人是由人力资源总监担任。
2.定时消毒，做好防护措施
由于公司所在地是成都，当公司第一时间知道疫情确诊病例的时候，就购置大量的消毒液、酒精、防护服、口罩等物资，并对办公室内进行了全部的消毒。公司也制定了每日消毒计划，安排专人负责每天对办公环境消毒。
3.建立公司出入登记表
针对每天外出的人员，需要填写出入登记表，表中包括：几点外出？到哪个地方，拜访了谁？出门坐的是什么交通工具？接触了哪些人？等等一个详细的登记表，而且回来后在进入公司前必须详细填完表格内容，做到一切能够溯源。
4.进行人才的合理盘点
我们公司面对这次复发的疫情，做好经营各方的面的盘点，各部门必须思考疫情再度复发，公司经营策略的如何达成今年的目标。人力资源部门必须全面盘点公司人才，找到合理且科学的人才配置方案。
5.做好人力成本的预算
做好未来半年内的人力成本测算，提前向公司汇报与申请员工储备工资的资金，以备不时之需，从而建立有效的长期应对的有效机制与策略，以保障员工工资的正常发放，以及保障员工的稳定性，以免人才流失。
6.加强新冠防护措施培训。
加强企业内部人员的防护措施的培训，特别是外出人员的安全防护措施，尤为重要，人人注意安全卫生，上班戴好口罩。
总之，新冠防护，从点滴做起，从自我做起，利他、利己、利国家！作为HR的你，不得不思考！
文：职言慧语/图：来源于网络
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