老赵在单位工作已经有11年，上次晋升主任已经是6年前的事。他知道，年终的岗位架构调整，是他最后的机会了。

以他的年龄和资历，如果这次还是不能拿到中高层的“入场券”，在单位的发展也就到头了。

这次晋升名单，即将退休的部门领导有很大的话语权，听说已经有好几个同事私下拜访过领导，老赵的老婆一直催他也走走关系，老赵却拉不下脸。

前几天公布名单，老赵被刷掉了，两个得到提拔的员工，听说其中一个是领导的亲戚，另一个则经常巴结领导。

老赵很不服气，投诉到公司总部，总部只回应会了解情况，没多久他就被部门领导喊去办公室，警告了一顿。

老赵没办法了，只能借酒消愁，喝多了便问多年的老同事：难道在单位里，不走关系，不巴结领导，就没有发展机会了吗？

我遇到很多职场人都有过和老赵一样的困惑，“关系”和“对领导的巴结”对升职加薪真的有那么重要吗？

在某些平台上确实是挺重要的，但这并非是好方法，过度依赖“关系”，反而会限制我们的发展空间，靠自身价值发展才是硬道理。

我认识的一位朋友，因为看不惯关系户的晋升，在34岁时毅然离开事业单位，果断创业，如今他已经是个小公司的老板，财富自由。

而以前那些同事，因为背后的关系只能支撑他们发展到一定的位置，不管再如何巴结别人，也没法再晋升，只能在岗位上混日子。

靠关系的人，会被“关系”局限在某个位置上，别人也会带着“关系户”的眼光看待他们，很难得到认可。而巴结别人，更会被视为能力和价值有限，很难真正得到重用。

当事人也很容易产生依赖心理，花费太多心思去结识关系，放低身段巴结别人，个人成长缓慢，就算得到平台和机会，自身能力跟不上，才不配位，也无法长远发展。

在当下竞争发展机会越来越开放的今天，职场人还是要依靠自身价值和实力作为晋升发展的底气。

就像有勇气辞职创业的那位朋友，即便处于太多“关系户”的单位里，只要对自身有信心，大不了换个平台，或者自己出去创造平台，总能找到发展的可能性。

当然，我们只是强调不依赖关系去推动个人发展，同时也不要排斥“关系”，人脉资源对于任何行业和岗位的发展都有着重要的辅助作用。

对人脉关系，我们最好的态度是：以有尊严，彼此尊重合作的方式去赢得人脉的认可。

这同样也是回归到价值的问题，只要你能展现出足够的价值，并采取共赢的方式与人合作，就能得到大部分人的认可。

直白一点说，如果你价值竞争拼不过别人，把更多心思花费在扩展人脉关系，确实是一种无可奈何的选择，相对也会发展得比较没尊严。

更多时候，我们应当以提升自己的核心竞争力为主，通过让自己变得有价值、有实力，在某个领域里深耕，发展个人优势。

而后，找到合适自己的平台去发挥，并懂得适当的情商社交，掌握一定的沟通表达能力，多主动向领导汇报工作，多主动和同事做好沟通，便不需要太多旁门左道的事情。