研究生毕业在银行支行综合管理岗四年多，未来职业规划在哪里？|信贷员|商业银行|研究生|职业规划

朋友人一个关于研究生毕业以后在银行如何进行职业规划的困惑。情况是，本科是金融专业，研究生经济专业毕业，毕业后在银行从事支行综合管理岗位已经干了四年多，想知道未来应该如何进行自己的职业发展规划？目前已经考取了中级经济师、理财规划师等证书，未来是应该努力争取进入银行？还是转为客户经理从事信贷业务工作？或者考公务员？

职场关于职业规划的话题很时髦，特别是对于求职的大学生和研究生，似乎特别喜欢谈论职业规划的问题。但实际上，说职业规划是一个伪命题一点也不为过，因为职业规划涉及到两个最大的核心问题：一是职业？你能够获得什么职业的机会和你喜欢什么职业？二是规划？你具有什么职业的能力和做好什么职业的能力？

至于上面的关于职业规划的问题，从三个方面进行解读，即总行、信贷岗位和公务员，以期能够对这位同学一定的借鉴

第一，是否应该努力争取进入银行？如果可能当然应该努力进入银行。但如何进入银行需要综合考虑。

很多在银行工作的人都有去总行工作的梦想，当然有的人考虑地域因素放弃者除外。

如果有可能，当然可以考虑进入总行，能够进入各银行的总行是非常难得的机会和挑战。毕竟总行的视野和职能与基层完全不同。

任何银行从大的方面讲，可以分为总行、分行和支行。总行有总行的职责，总行主要负责整个银行的政策制定、业务管理、业务制度，以业务管理和政策管理为主，所以，一般不会直接办理业务。业务压力比较小，但政策、指导、管理和组织推动的压力比较大。因此，在总行工作比得更多的是内功。当然，要实现从银行的基层到总行，你必须在专业上熟悉，有较强的业务能力包括业务政策能力、业务理解能力和业务操作能力，只要自己业务过硬，机会还是有的。

当然，对于你来说，有研究生的学历、有基层四年多的工作经验，有经济师的职称，去总行工作有一定的基础。但如何去总行还需要努力：

对于你来说，已经失去了毕业时向银行的总行应聘直接进入商业银行总行的机会，现在只能通过每年定期不定期总行专业招聘和选聘进入总行。

由于业务发展的需要，总行各专业部门每年都会进行一些社会招聘和内部选聘。

总行专业部门的社会招聘是为了补充总行部门一些专业的骨干人才，一般情况下并不排斥内部人员应聘，有的银行还特别喜欢自己银行内部人员去应聘，如果你希望去总行，就多注意总行的专业招聘的机会，如果你觉得专业合适可以大胆应聘，参加总行的招聘考试，一旦招聘成功就实现了从支行到总行的跳跃。

银行总行还有一些定期或不定期的内部选聘机会，当然这个选聘机会并不固定。总行的业务部门会在银行内部选聘一些业务骨干，特别是选聘一些有基层经验的人员，你在支行可以随时关注总行各专业部门的选聘信息，如果专业对口则果断报名应聘，如果成功也可以实现从支行调到总行的愿望。

第二，是否应该转为信贷岗位？但是你是否具备了信贷业务岗位的能力和压力？

有朋友问我：为什么在一些银行员工中，感觉信贷员地位比柜员高，相比较而言，信贷员更是银行的核心员工？

对于你来说，希望调整去信贷岗位做业务，是不是也有这种想法呢？还是看中了银行的信贷岗位有资源、有业绩、职务晋升快、收入高还有人脉资源？当然没有错，确实如此。

但你如果要转信贷岗位，还要看你是否适合并做好了做各种信贷岗位的准备？

信贷员有贷款业务的办理权，但只是银行贷款业务的直接办理者，但也不是说给谁贷款就给谁贷款；很多人看到银行的信贷人员每天在外面跑，还可以经常在外面吃喝玩乐，但那可能是在四处求人；银行的信贷员收入比较高，有的甚至比柜员高出很多倍，但你要有足够的业绩才行；信贷员是银行升迁就快的岗位，但前提是你要有足够的能力和业绩。

你要考虑好你真的愿意做信贷员吗？因为对于绝大多数信贷员来说，那些代表着信贷员地位高、核心价值高的现象和可能并不一定能够自己实现，如果要实现这些价值还要看你的社会资源和业务能力。

银行信贷员岗位，不仅仅是做贷款，还负责承担客户存款、贷款及其他中间业务，负责维护客户关系，要有较强的公关能力和系统的营销策略，强烈的服务意识，能够积极调动商业银行的各项资源为客户提供全方位、一体化的服务。要承担着开发客户、维护客户、负责存款业务、贷款业务、中间业务、理财业务推销、开银行卡等业务量的人，需要你具有与客户打交道的能力，要有一定的资源、能拉来一定业务的能力。

因此，如果你希望调整到信贷岗位，还要看看你自身的业务能力、业务资源和业绩。

第三，是否应该报考公务员？你真的了解公务员吗？公务员应该具备什么样的能力？

公务员也是目前比门热闹的就业岗位，报考公务员事实上也是一种选择，毕竟公务员的优势也是很多岗位无法比拟的。但公务员已经完全脱离了银行岗位，所以要应聘公务员你就做好彻底离开银行工作的准备，你确定吗？这是两个完全不同的职业发展选择。

公务员应具备一个基本素质和一个基本能力。

从基本素质的角度看，公务员主要有四个方面的素质：

一是可靠的政治素质：要求公务员必须具备合格的政治素质和能力。

二是过硬的业务素质：要有专家意识，不仅要具备职位要求的业务知识和技能，还要有公共行政管理的能力，成为行政管理的专家。

三是高尚的道德素质：具有全心全意为人民服务意识。

四是健全的心理素质：必须具备承受各种挑战的心理素质，要有敢于决断的气质，要有竞争开放型的性格，要有对社会对国家具有高度的责任感和使命感。

从应具备的基本能力看，公务员要具备三个方面的能力：

一是要具有更高的政治鉴别能力：必须要有坚定的政治立场、正确的政治方向和敏锐的政治鉴别能力。

二是要具有专业化行政管理能力：公务员必须学习和掌握的一门专业知识，不仅要具备职位要求的业务知识和技能，还要具备公共行政管理的知识和能力。