燕郊传奇ID:yanjiaochuanqi

近日，网友在阳光理政投诉自己的父亲年满60岁便被燕郊一企业辞退，并且9年未上社保；对此，三河人力资源和社会保障局回复，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止！

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网友诉求：燕郊中央美院项目辞退60岁职工 无任何保障

网友父亲在燕郊中央美院项目工作9年，工作为物业维修人员

我父亲在北京亿展资产管理有限公司上班9年，工作地址在燕郊中央美院项目，工作是物业维修人员；

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网友父亲年满60，公司提出辞退，但公司9年未给网友父亲上社保

身为农民的老父亲，现在年满60岁了，公司提出辞退，9年未给员工上社保；

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网友多方求助无果

现在以年满60岁辞退，我父亲找到社保局要求社保补缴，社保补缴不了，因为年满60岁，然后我们去劳动仲裁，劳动仲裁也以60岁不属于仲裁机构管理，无奈之下，我们在三河市法院上诉，现在也被驳回，原因是社保不归法院管。

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员工的社保是国家强制性，如何保障

我父亲在亿展公司上班9年，确实是没有上社保，社保是国家强制性的，现在没有部门能够管理此事，员工的合理权益应该去哪里维护，国家的社保保险法怎么能得到保障，社保现在和由税务系统统一征收，国家的税收岂能如此怠慢？

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恳求问题得到重视

年满60岁了，社会的保障权益就不能得到保障吗？那所有企业不给员工上社保，等60岁直接辞退，员工是有苦难言啊，恳求国家社会保障部给予重视，还年满60岁老人公道，到底归什么部门管理，给我们一条明路！

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三河市人力资源和社会保障局 回复：

劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止

网友您好，根据您所反映的内容，您父亲已达到法定退休年龄，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”不符合仲裁委员会受理条件。

日期：2020-12-09

来源：阳光理政